ما هو صندوق اعانات الطوارئ للعمال

ما هو صندوق اعانات الطوارئ للعمال

صندوق اعانات الطوارىء للعمال في المقالة دي هنعرف ايه هو صندوق اعانات الطوارىء للعمال وكيفية حساب المبلغ الشهري له وازاي نقدر نحصل على إعانة إذا الشركة حصل لها مشكلة مالية وضوابط وإجراءات الصندوق.

---

الاول خلينا نعرف ما هو صندوق اعانات الطوارئ للعمال ؟؟ 

صندوق إعانات الطوارئ للعمال هو صندوق حكومي رسمي تم إنشائه بهدف تقديم إعانات للعاملين الذين يتوقف صرف اجورهم من الشركات التي يتم إغلاقها كليا او جزئيا او تخفيض عدد موظفينها ( المؤمن عليهم لدى التأمينات الاجتماعية ) اما العاملين الغير مؤمن عليهم ( تلتزم الشركه بصرف قيمه إعانة الطوارئ لهم ).

---

طيب إذا حصل مشكلة مالية كبيرة للشركة وإحتاجنا نصرف مبلغ إعانات من الصندوق لمساعدتنا في إعطاء الموظفين رواتبهم نعمل ايه ؟

عند حدوث قفل جزئى او كلي او تخفيض عدد العمال بنروح لمجلس إدارة الصندوق ( واللي موجود في مدينة نصر ) وبيتم ملئ نموذج طلب الحصول علي الاعانة المطلوبه وبعدها بنقدمه للصندوق لدراسة الطلب وتحديد شروط وضوابط صرف الاعانه طبقا للمعايير المحدده باللائحة التنفيذيه الخاصة بالصندوق واللي ممكن تنزلوها من اللينك دا تحميل اللائحة التنفيذية لصندوق إعانات الطوارىء للعمال.

---

ماهى القيمة أو المبلغ الشهري اللي بتدفعة الشركة لصندوق اعانات الطوارئ للعمال و كيفيه احتسابه ؟

الاول خلينا نعرف إن المبلغ دا بتلتزم بيه الشركة اللي يعمل لديها 30 موظف فأكثر ( يعني لو عدد المؤمن عليهم أقل من 30 الشركة لا تدفع اي مبلغ شهري للصندوق )

وبيتم حساب المبلغ بواقع 1% من اجمالي الاجور الاساسيه للموظفين بالشركة ( طبعا المؤمن عليهم بشيك بأسم ( صندوق إعانات الطوارئ للعمال) وبيسلم الي مكتب العمل عن شهر او عدة اشهر بشرط ان يكون مقدمًا.

وبالنسبة للـ 1% دي بتلتزم المنشأة بتسديدها عن العاملين بها ولا تخصم من العاملين.

---

ملاحظات هامة جدا عن صندوق اعانات الطوارىء للعمال:-

• عند تأخير سداد المنشأة مبلغ اعانه الطوارئ يتم وضع غرامه 50% علي القيمه الاجماليه و مضاعفه الغرامه في حاله تكرار التأخير.

• اذا تكرر تأخير عن اكثر من مرتين تكون الغرامه 100% لكل مرة وتحسب علي اجمالي قيمه مبلغ اعانة الطوارئ كما هو موضح (مثال 2).

• يتم حساب غرامه التأخير لمبلغ سداد اعانة الطوارئ للمنشأة بعد تجاوز النصف الاول من كل شهر.

• إذا حدث تخفيض في عدد العماله للمنشأة يجوز لمجلس ادارة الصندوق صرف مبلغ اعانة طوارئ لعمال المنشأة وفقا لظروف كل حاله علي حدة حيث ان المبلغ المنصرف لا يتجاوز 20% من اجمالى موارد الصندوق وقت الصرف قابله للاسترداد مع اول مورد مالي تحققه المنشأة ايا كان مصدره.

• تصرف الاعانه لمدة (6) شهور كحد اقصى الي ان يتم اعاده تشغيل المنشأة او اتخاذ الاجراءات القانونيه التي من شأنها عدم استحقاق صرف الاعانة او حصول الموظف علي فرصه عمل بديله ايهما اقرب.

• تاريخ التعيين المعترف به لدي الجهات الحكومية المسؤلة عن صرف قيمه اعانة الطوارئ هو تاريخ اشتراك الموظف في التأمينات فقط لاحتساب مدة خدمته بالمنشأة ، فأذا كانت مدة عمل الموظف بالشركه سنه و لكن في التأمينات 10 اشهر هنا لا يستحق الموظف مبلغ اعانة الطوارئ و تكون الشركه هي المسؤله عن الصرف.

---

مثال (1)

قيمه اعائه الطوارئ تقدر بقيمه 300 ج تم التاخير في المره الاولي فأصبحت قيمه اعائه الطوارئ :-300 + (50% × 300 ) = 450 جنيه

مثال (2)

قيمه اعانة الطوارئ تقدر بقيمه 300 ج تم التاخير للمره الثانيه فأصبحت قيمه اعانة الطوارئ 300 + (100% × 300 ) = 600 ج

---

ما هي شروط الحصول علي مبلغ اعانة الطوارئ ؟؟

• ان يكون الموظف مؤمن عليه لدي التأمينات الاجتماعية.
• ان يكون الموظف قد امضي بالمنشأة مدة لا تقل عن سنه علي الاقل.
• ان يكون الموظف في المنشأة التى يسري عليها هذا القانون.
• ان يكون الحد الادني من الاجر الاساسي اللذي يتقاضاه الموظف 150ج وحد اقصى 1000ج.

---

مثال (1)

الاجر الاساسي لموظف ما 500 ج . ماقيمه اعائه الطوارئ المدفوعه لهذا الموظف شهريا إذا كان من المستحقين للإعانة؟؟

مبلغ اعانة الطوارئ:  ( 500 × 75% ) = 375 ج.

---

متي يتم ايقاف صرف إعانة الطوارئ ؟

في الحالات الاتيه يتم وقف الصرف وهي :

• إذا وجد الموظف فرصه عمل بديله.
• إعادة تشغيل المنشأة.
• انتهاء علاقه العمل وفقا لاحكام القانون.
• إذا اثبت التحايل باي صوره لصرف الاعانة.

وتلتزم الشئون الماليه بالصندوق بمتابعة إعداد الموقف المالي للمنشأة من ( ايرادات – مصروفات ) نهايه كل شهر لعرضها علي مجلس الاداره لاصدار القرارات اللازمه.