لائحة تنظيم عمل متوافقة مع القرار 162، ومصدّق عليها من مكتب العمل
قرار وزير العمل رقم 162 لسنة 2026 ساري من 14 أغسطس 2026، ويُلزم كل منشأة يعمل بها 10 عمال فأكثر بلائحة تنظيم عمل مصدّق عليها من مديرية العمل. نجهّزها لك من المراجعة حتى النفاذ.
حد الإلزام بإعداد اللائحة (المادة 2)
يجب أن تتضمنها اللائحة على الأخص
إذا لم ترد المديرية تصبح اللائحة نافذة
تاريخ بدء العمل بالقرار 162
هل شركتك ملزمة بإعداد لائحة؟
وفقًا للمادة (2) من القرار، على كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال فأكثر أن يُعد لائحة بقواعد تنظيم العمل وفقًا لطبيعة نشاط المنشأة.
العبرة بعدد العمال، لا بشكل الشركة
يستوي في ذلك الشركة المساهمة وذات المسئولية المحدودة وشركة الشخص الواحد والمنشأة الفردية.
تسري على جميع العاملين
بما فيهم العامل عن بُعد والعامل بعقد مؤقت والعاملون في الفروع ومواقع العمل التابعة (المادة 11).
لا تسقط بتغيير الملكية
الإدماج أو التقسيم أو انتقال الملكية لا يخل بسريان اللائحة، والخلف مسئول بالتضامن عن التزاماتها (المادة 12).
لماذا لم يعد النموذج الجاهز آمنًا؟
من واقع مراجعة اللوائح المطبقة في السوق المصري، تتكرر الأخطاء التالية، وكلها أصبحت أسبابًا مباشرة لاعتراض مديرية العمل في ظل القرار 162:
- لائحة منقولة عن نموذج قديم مبني على قانون العمل 12 لسنة 2003، بجدول جزاءات لا يتفق مع السقوف الجديدة.
- نص يمنح الإدارة سلطة الفصل، وهي سلطة انتقلت بالكامل إلى المحكمة العمالية (المادة 48).
- مهلة إخطار للاستقالة، وهي محظورة صراحةً بنص المادة (62).
- إغفال مزايا مطبقة فعليًا بحجة أنها غير منصوص عليها كتابةً (المادة 3).
- غياب فصل مكافحة التحرش والتنمر والعنف (المادة 16)، وغياب آلية الشكاوى والتظلمات (المادة 45).
ماذا نقدّم لك؟
مراجعة لائحتك الحالية
مراجعة بندًا ببند مقابل البنود الخمسة عشر في المادة (2) من القرار 162، وتحديد ما يحتاج تعديلًا أو إضافة.
حصر المزايا المطبقة فعليًا
تدوين كل المزايا الممنوحة للعاملين، حتى غير المكتوبة منها، حتى لا يُقرأ إغفالها انتقاصًا يوجب الاعتراض.
كتابة لائحة جديدة متكاملة
تشمل البنود الـ15، وفصل مكافحة التحرش والتنمر والعنف، وضوابط العمل المرن والعمل عن بُعد.
جدول جزاءات متوافق
ملتزم بالسقوف الجديدة: خصم لا يتجاوز 5 أيام عن المخالفة الواحدة، ولا يتجاوز أجر 5 أيام في الشهر.
تجهيز ملف التصديق
ثلاث نسخ من مشروع اللائحة موقعة ومختومة على كل صفحة، مع مستندات المنشأة المطلوبة (المادة 7).
المتابعة حتى النفاذ
متابعة الطلب مع مديرية العمل، ومعالجة أي اعتراض مسبب خلال مهلة الخمسة أيام عمل (المادة 9).
خطوات العمل معنا
مكالمة تعارف
نتعرف على نشاط شركتك وعدد العاملين وطبيعة عملهم.
مراجعة الوضع الحالي
نراجع اللائحة الحالية إن وُجدت، ونحصر المزايا المطبقة فعليًا.
كتابة المسودة ومراجعتها معك
نكتب مشروع اللائحة ونراجعه معك قبل اعتماده داخليًا.
تجهيز ملف التصديق
نجهّز النسخ الموقعة والمختومة ومستندات المنشأة.
المتابعة حتى النفاذ
نتابع مع مديرية العمل ونعالج أي اعتراض حتى تصبح اللائحة نافذة.
مواعيد التصديق كما حددها القرار
تبدأ كل المدد من تاريخ الإيصال الرسمي لاستلام مشروع اللائحة، لذلك نحتفظ لك به ونسجّل تاريخه في ملف المنشأة.
إخطار المنظمة النقابية
تلتزم المديرية بموافاة المنظمة النقابية أو المفوض العمالي بنسخة من المشروع (المادة 8).
رأي المنظمة النقابية
تبدي النقابة رأيها كتابةً، وإلا اعتُبر ذلك موافقة منها على المشروع (المادة 8).
التصديق أو النفاذ التلقائي
إذا لم تصدّق المديرية أو تعترض خلال 30 يومًا، تُعتبر اللائحة نافذة من اليوم التالي (المادة 9).
لماذا Careerians؟
نعمل في شئون العاملين والموارد البشرية منذ 2018، ونقدّم ورشة Practical Personnel العملية، وكتبنا دليلًا مفصلًا عن القرار 162 يرجع إليه مسئولو الموارد البشرية.
آراء عملائنا ومتدربينا
Phepoe Waheed. Executive Manager, Mandarine Koueider
المكان تحفة وناس بتجتهد بالأخص استاذ عيد بجد بيعجبني شغله جدا ??
Eman Shabaan, Sales Associated
ورش عمل مميزه جدا وشرح مبسط وماتريال بتوضح كل شيء من نجاح لنجاح إن شاء الله
Naglaa Fathy Mohamed, HR Specialist
Thanks for the most helpful personnel workshop ever 
Esraa Ali, Admin Assistant
بجد احسن مكان اتعلمت فيه كل حاجة عن الموارد البشرية واستفدت جدا ومستر عيد بصراحة عنده ضمير ومبيبخلش بالمعلومات عن حد والماتريالز ممتازة بجد انسان محترم وكنت محظوظة اني عرفت careerians ❤
Dr. Eman Shabrawy
تجربه مميزه مع ناس ذوق جدا وشرح ممتاز وبسيط والماتيريال كويسه فى انتظار المزيد من الابهار وفقكم الله ❤
Osama Gamal Mesawer
Excellent work shops perfect team .. I enjoyed the experience very much .. thanks Careerians
Hend Yehya
أسئلة شائعة
اطلب عرض سعر
املأ البيانات التالية وسيتواصل معك فريقنا لمناقشة احتياجات شركتك.
تفضّل التواصل المباشر؟
واتساب / موبايل:
01033220240
البريد الإلكتروني:
operations@careerians.com
العنوان:
10 أمين الرافعي، الدقي، الجيزة