طريقة حساب اجر الاضافي وساعات العمل وفقا لقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025

الاول متفقين إن القانون الجديد ما غيّرش نسب الاضافي: لسه ٣٥٪ زيادة على اجر الساعة النهارية ، و٧٠٪ زيادة على اجر الساعة الليلية ، ومثل الاجر لو اشتغلت يوم راحتك الاسبوعية مع يوم بديل ، ومثلي الاجر زيادة على اجر اليوم لو اشتغلت في عطلة رسمية. اللي اتغير هو الضوابط حوالين الاضافي: الحد الاقصى للتواجد في الشركة بقى ١٢ ساعة صريحة في القانون ، وابلاغ مكتب العمل بقى له ميعاد ٧ ايام ، والغرامات بقت عن كل عامل وتتضاعف في العود.

↓ تحميل شيت الاضافي

يعني ايه اضافي وايه انواعه؟

الاضافي او الـ Over Time هو وقت العمل الزائد عن ساعات العمل الرسمية المتفق عليها في العقد او لائحة الشركة. وخلي بالك إن الاضافي مش نوع واحد ، دا اربع حالات وكل حالة لها طريقة حساب مختلفة:

1. ساعات اضافية نهارية: الموظف كمّل شغل بعد مواعيده الرسمية في وقت النهار.
2. ساعات اضافية ليلية: نفس الفكرة بس الساعات وقعت بالليل ، وعشان كدا نسبتها اعلى.
3. العمل يوم الراحة الاسبوعية: الموظف جه في يوم راحته (الجمعة مثلا).
4. العمل يوم عطلة رسمية: زي ٢٥ يناير او عيد العمال او ايام الاعياد.

ساعات العمل وفترات الراحة في القانون الجديد (المواد ١١٧ الى ١٢٠)

قبل ما نحسب اي اضافي لازم نعرف الاصلي بيقف فين ، لأن اي ساعة بعد الحد دا هي اللي بتتحسب اضافي. الفصل الرابع من الكتاب الثالث في القانون نظّم الموضوع كالاتي:

يعني بالمصري: القانون ما فرضش على كل الشركات ٨ ساعات ، القانون حط حد اقصى. ساعات العمل الرسمية بتحددها لائحة شركتك وعقد العمل حسب طبيعة الشغل ، ممكن تكون ٧ ساعات في اليوم او ٨ ، وممكن الاسبوع يكون ٥ ايام او ٦ ، المهم ما تعديش ٨ ساعات فعلية في اليوم ولا ٤٨ ساعة في الاسبوع ، والساعة بتاعة الاكل والراحة مش محسوبة منهم. واليوم كله من اول ما الموظف يدخل لحد ما يخرج مينفعش يعدي ١٠ ساعات ، وفي كل الاحوال مينفعش يعدي ١٢ ساعة حتى لو اضافي.

وكل ما زاد عن ساعات العمل الرسمية دي هو اضافي بيتحسب بالطريقة اللي جاية.

شروط التشغيل الاضافي واجره في المادة ١٢١

المادة ١٢١ هي قلب الموضوع كله ، ونصها إن لصاحب العمل عدم التقيد بالمواد (١١٧ ، ١١٨ ، ١١٩ ، ١٢٠) “إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية ، أو ظروف استثنائية ، ويشترط في هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة في خلال سبعة أيام من وقوع ظروف العمل غير العادية أو الظروف الاستثنائية بمبررات التشغيل الإضافي والمدة اللازمة لإتمام العمل”. وبعدين حددت الاجر:

تعالوا بقا نعرف طريقة حساب المستحق عن كل نوع اضافي

الحسبة كلها واقفة على رقمين: اجر اليوم واجر الساعة. اجر اليوم = الاجر الشهري ÷ ٣٠ (دا العرف السائد في مصر ، وبعض الشركات بتقسم على ايام العمل الفعلية ٢٦ ، المهم تكتبها في اللائحة وتمشي عليها). واجر الساعة = اجر اليوم ÷ عدد ساعات العمل اليومية الرسمية في شركتك (٨ في الامثلة ، ولو شركتك شغالة ٧ ساعات تقسم على ٧). بعد كدا كل نوع له معادلته:

دلوقتي تعالوا نحسب الكلام دا بشكل فعلي

حالات ممنوع فيها الاضافي اصلا

• الموظفة الحامل: المادة ٥٤ قالت إنه لا يجوز الزامها بساعات عمل اضافية طول مدة الحمل وحتى نهاية ٦ اشهر من تاريخ الوضع ، وكمان ساعات عملها اليومية تتخفض ساعة على الاقل من الشهر السادس للحمل.
• الاطفال (اقل من ١٨ سنة): المادة ٦٥ حظرت تشغيل الطفل ساعات اضافية او في ايام الراحة الاسبوعية والعطلات الرسمية ، وحظرت تشغيله من ٧ مساء لـ ٧ صباحا.
• الوكلاء المفوضين والحراسة والنظافة والاعمال التجهيزية: المادة ١٢٣ استثنتهم من مواد ساعات العمل ، والوزير بيحدد لهم بقرار الحد الاقصى لساعات العمل الفعلية والاضافية ، لكن لو اشتغلوا اضافي بيستحقوا اجره طبقا للمادة ١٢١ زي اي موظف.
• المنشآت الصناعية: صدر قرار وزير العمل رقم ٢٨٩ لسنة ٢٠٢٥ بتنظيم ساعات العمل فيها بنفس الحدود (٨ ساعات / ٤٨ ساعة) مع الاحالة للمادة ١٢١ في حالات الضرورة ، فلو شركتك صناعية راجع القرار مع اللائحة.

الحدود والمواعيد الرقمية اللي لازم تبقى قدامك

اخطاء شائعة في حساب الاضافي

• حساب الاضافي بـ ٣٥٪ بس — الموظف بياخد اجر الساعة كامل + ٣٥٪ يعني ١٣٥٪ ، مش ٣٥٪ لوحدها.
• حساب العطلة الرسمية زي الراحة الاسبوعية — العطلة الرسمية اجر يومين زيادة ، والراحة الاسبوعية اجر يوم زيادة مع يوم بديل.
• اعطاء اليوم البديل بعد شهرين — القانون قال خلال الاسبوع التالي ، ولو عدى الاسبوع صرف الاجر.
• تشغيل الموظف ١٤ و ١٦ ساعة في اليوم ودفع الاضافي — دفع الاضافي ما بيلغيش مخالفة الـ ١٢ ساعة ، والغرامة عن كل عامل.
• لائحة مكتوب فيها الاضافي على الاساسي ، والشركة بتحسبه على الشامل او العكس — اي كانت طريقتك لازم تكون واحدة لكل الموظفين ومكتوبة.
• تشغيل الحامل او الطفل اضافي “بموافقتهم” — الموافقة ما بتعالجش المخالفة ، دا حظر صريح.

قائمة تنفيذ لمسؤول شئون العاملين والـ Payroll

1. اكتب في لائحة تنظيم العمل: ساعات العمل اليومية وايام العمل في الاسبوع (بحد اقصى ٨ يوميا و ٤٨ اسبوعيا) ، الاجر اللي بيتحسب عليه الاضافي ، عدد ايام القسمة (٣٠ او ٢٦) ، وتعريف الساعة الليلية.
2. راجع نسب الاضافي في اللائحة والعقود إنها لا تقل عن ٣٥٪ و ٧٠٪.
3. علّق جدول ساعات العمل والراحة الاسبوعية عند المداخل واخطر مكتب العمل بنسخة منه (م ١٢٢).
4. خلي نظام الحضور والانصراف يطلع لك تقرير بأقصى ساعات تواجد لكل موظف يوميا عشان ما تعديش الـ ١٢ ساعة.
5. لو في تشغيل اضافي لظرف غير عادي (موسم ، طلبية ، عطل) ابلغ مكتب العمل خلال ٧ ايام بالمبررات والمدة.
6. احتفظ بالطلب الكتابي للموظف لو اختار يوم بديل عن العطلة الرسمية في ملفه.
7. امسك كشف الاضافي الشهري من الشيت وراجع الحوامل والاطفال إن اسمهم مش فيه.

اسئلة شائعة عن حساب الاضافي وساعات العمل

ازاي احسب ساعات العمل الاضافي في قانون العمل الجديد؟

اقسم الاجر الشهري على ٣٠ تطلع اجر اليوم ، واقسمه على عدد ساعات العمل الرسمية في شركتك (٨ مثلا) تطلع اجر الساعة ، وبعدين اضرب اجر الساعة × عدد ساعات الاضافي × ١٣٥٪ لو نهاري او × ١٧٠٪ لو ليلي (المادة ١٢١).

هل قانون العمل الجديد غيّر نسب الاضافي ٣٥٪ و ٧٠٪؟

لا. النسب زي ما هي كحد ادنى ، والجديد هو تثبيت الـ ١٢ ساعة كحد اقصى للتواجد ، وميعاد الـ ٧ ايام لابلاغ مكتب العمل ، والغرامة عن كل عامل (م ٢٨٨).

الاضافي بيتحسب على الاجر الاساسي ولا الاجر الشامل؟

القانون قال “اجر ساعة عمله الاصلية” من غير تحديد. المستقر عليه في اغلب الشركات إنه على الاجر الاساسي زي الغياب والتأخير ، بشرط إن دا يكون مكتوب في اللائحة والعقد. ولو لائحتك بتقول الشامل يبقى الشامل ، لأن اللي فيه مزية افضل للعامل هو اللي بيسري.

لو اشتغلت يوم الجمعة (راحتي الاسبوعية) اخد كام؟

اجر يوم كامل زيادة على راتبك + يوم راحة بديل خلال الاسبوع التالي (م ١٢١). ولو الشركة ما ادتك اليوم البديل ، المستقر عمليا إنها تصرف لك اجر يومين.

والعطلة الرسمية زي ٢٥ يناير او العيد؟

بتاخد اجرك عن اليوم + مثليه ، يعني اجر يومين زيادة (اجمالي ٣ ايام) ، او يوم بديل لو انت اللي طلبته كتابيا (م ١٢٩).

هل يجوز لصاحب العمل اجبار الموظف على الاضافي؟

القانون اجاز التشغيل الاضافي لمواجهة ضرورات عمل غير عادية او ظروف استثنائية مع ابلاغ مكتب العمل خلال ٧ ايام ، وفي حدود ١٢ ساعة تواجد. يعني الموظف ملزم بتنفيذ تعليمات المدير في الحالات دي ، والشركة ملزمة تدفع الاجر المستحق. الاستثناء الحامل والاطفال ممنوع تشغيلهم اضافي حتى بموافقتهم.

ايه الحد الاقصى لساعات الاضافي في اليوم؟

القانون ما حددش عدد ساعات اضافي بعينه ، لكن حدد إن التواجد الكلي في المنشأة لا يزيد عن ١٢ ساعة ، فلو شركتك شغالة ٨ ساعات فعلية + ساعة راحة يبقى اقصى اضافي عملي حوالي ٣ ساعات في اليوم ، ولو شغالة ٧ ساعات يبقى حوالي ٤ ساعات.

هل الاضافي بيدخل في الاجر التأميني؟

مقابل التشغيل الاضافي من عناصر الاجر المتغير في قانون التأمينات ، وبيدخل في اجر الاشتراك التأميني في حدود الحد الاقصى للاجر التأميني. تفاصيل الاجر المتغير والبدلات المعفاة شرحناها في مقال شرح وتعريف الاجر واجر الاشتراك التأميني.

خلاصة

الاضافي في قانون العمل الجديد ١٤ لسنة ٢٠٢٥ مش لغبطة: اجر الساعة × ١٣٥٪ نهاري ، × ١٧٠٪ ليلي ، يوم زيادة + يوم بديل للراحة الاسبوعية ، ويومين زيادة للعطلة الرسمية ، وكل دا في حدود ١٢ ساعة تواجد. اللي بيعمل الفرق بين شركة وشركة هو إن الحسبة تكون مكتوبة في اللائحة ، وواحدة لكل الموظفين ، وموثقة في كشف شهري ، ودا بالضبط اللي الشيت بيعمله لك.

وفي الختام ارجو يكون المقال افاد حضراتكم ولو بجزء بسيط في الشغل ، ولو عندك حالة اضافي مش عارف تحسبها اكتبها في التعليقات وهنحسبها مع بعض.

تابع ايضا:
تحميل قانون العمل الجديد – قانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025
تحميل قرار لائحة تنظيم العمل وفقا لقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025
شرح وتعريف الاجر | المرتب | اجر الاشتراك التاميني | وحساب البدلات المعفاه
طريقة حساب اجر الاضافي وانواع التشغيل الاضافي المختلفة (وفقا للقانون القديم 12 لسنة 2003)
كمان تقدر تتابع قناتنا على اليوتيوب لمزيد من الشروحات: إتعلم Personnel

هذا المقال شرح عملي لأحكام ساعات العمل والتشغيل الإضافي في قانون العمل رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥ المنشور بالجريدة الرسمية – العدد ١٨ (تابع) بتاريخ ٣ مايو ٢٠٢٥ (المواد ٥٤ ، ٦٥ ، ١١٧ – ١٢٣ ، ١٢٩ ، ٢٨٦ ، ٢٨٨) وقرار وزير العمل رقم ٢٨٩ لسنة ٢٠٢٥. النسب والمواعيد منقولة عن نص القانون ، والنص الرسمي المنشور هو المرجع المُعتد به عند التطبيق أو التقاضي ، ولا يُغني هذا المقال عن الاستشارة القانونية أو المهنية في الحالات الفردية.