تعريف اصابة العمل وشرح اجراءات اصابة العمل – الجزء الأول

تعريف اصابة العمل واجراءات اصابة العمل – الجزء الأول

شرح اصابة العمل واجراءات اصابة العمل – الجزء الأول

هنتعرف مع بعض ونشرح ايه هي إصابات العمل وازاي نتعامل مع العامل المصاب وما هي المخاطر التي يغطيها تامين اصابة العمل بهيئة التأمينات الإجتماعية والهيئة العامة للتأمين الصحي بشكل عملي.

بناء على ما نص عليه قانون التامينات الاجتماعيه والمعاشات 148 لسنه 2019 وقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 حيث أن حصه المؤمن عليه تتضمن نسبه توضع تحت بند ” اصابه العمل ” وهي من المخاطر التي تغطيها هيئه التامينات الإجتماعية والهيئة العامة للتأمين الصحي.

كمان تقدر تحمل كل النماذج اللي بنستخدمها عند حدوث الإصابة من خلال اللينك دا  تحميل نماذج اصابات العمل

اولا: تعريف اصابة العمل:

اصابة العمل هي الاصابه نتيجه لحادثٍ وقع اثناء تأديه الموظف لعمله او حادث حدث بسبب عمله او حدث خلال فتره ذهابه لمباشره عمله او العوده من عمله بشرط ان يكون الذهاب للعمل والعوده منه دون تخلف او توقف او انحراف عن الطريق الطبيعي.

واصابه العمل تتضمن ايضا الاجهاد او الارهاق الناتج عن العمل.

---

هل كل اجهاد وارهاق يشتكي منه الموظف يعتبر اصابه عمل؟

لا ، لازم يتوافر في اصابه العمل الناتجه عن اجهاد او ارهاق شروط وقواعد تحددها اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات وتوضع هذه الشروط والقواعد بالتنسيق مع رئيس مجلس اداره هيئه التأمين الصحى.

---

ماهي المخاطر التي تغطيها نسبه تأمين اصابه العمل المدفوعه  للموظف؟

1. الاصابه بأحد الامراض المهنيه.
2. الاصابه نتيحه لحادث اثناء العمل او بسببه.
3. الاصابه بحادث اثناء الذهاب للعمل او العوده منه.
4. الاصابه نتيجه الاجهاد و الارهاق من العمل.

مثال

إصابه العامل بسبب عطل مفاجىء في ماكينة الإنتاج أدى إلى إصابته بجروح	إصابه عمل
إصابة العامل بعد ذهابه إلى السينما أثناء رجوعه من العمل	لا تعتبر إصابه عمل
إصابة العامل أثناء توصيله لأبنائه إلى مدرستهم خلال طريق ذهابة إلى عمله	إصابة عمل
إصابة العامل بحادث بسبب تناوله كوب قهوة في كافيتريا محل العمل أثناء مواعيد عمله	إصابه عمل

( كتيب الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية )

---

الأجراءات المتبعة عند وقوع إصابة العمل:

عند وقوع حادث ما يؤدي إلى إصابة عمل يجب على صاحب العمل أو من ينوبه القيام بعده أجراءات تنتهي بعرض العامل على الجهة الطبية المختصة لتحديد حالة العامل حيث: –

• عند وقوع الحادث:-

– إذا كان الحادث داخل مقر العمل وخلال ساعات العمل الرسمية:  يقوم صاحب العمل بعرض العامل على اقرب مكان للعلاج “إذا لم يكن قريب من هيئة التأمين الصحي”

– إذا كان الحادث خارج مقر العمل: يخبر العامل اقرب جهة شرطة بالحادث لتحرير محضر بالواقعه واثباتها عندما تسمح حالته بذلك ، ثم يخطر صاحب العمل بحالته ورقم المحضر لاستكمال الأجراءات اللازمة.

• يقوم صاحب العمل بكتابة اخطار وقوع الإصابة من اصل وثلاث صور حيث:

– يسلم الاصل للعامل عند نقله للجهة الطبية المختصة (هيئة التأمين الصحي)

– صورة للشئون القانونية أو القسم المختص أو قسم الشرطة لأجراء تحقيق عن الواقعة.

– صورة ترسل لمكتب التأمينات الإجتماعية لأخطاره بالواقعه.

– صورة توضع في ملف خدم العامل بعد تسجيلها في سجل الاصابات.

• إذا ما كان قد تم نقل العامل منذ البداية إلى احدى المستشفيات الخاصة ، يلتزم صاحب العمل عند استقرار حاله العامل أن يقوم بنقله إلى مكان العلاج الذي تحدده اللجنه الطبيه المختصه (التأمين الصحي) للكشف عليه وتحديد حالته.
• إذا امتنع صاحب العمل عن إجراء أي من الإجراءات السابقه يحق للعامل أن يذهب بنفسه أو من ينوب عنه والتقدم بشكوى لمكتب التأمينات الإجتماعية المختص بتاريخ ووقت تعرضه للحادث ورقم محضر الشرطة المحرر عن الحادث ، وعلى المكتب التحرك بسرعة للنظر والتحقيق في الواقعه وإتخاذ اللازم.

كمان تقدر تحمل كل النماذج اللي بنستخدمها عند حدوث الإصابة من خلال اللينك دا  تحميل نماذج اصابات العمل

---

وعشان تفهم أكتر عن المخاطر تقدر تشوف الشرح التالي:

شرح الاصابه بأحد الامراض المهنيه.

شرح الاصابه نتيحه لحادث اثناء العمل او بسببه.

شرح الاصابه بحادث اثناء الذهاب للعمل او العوده منه.

شرح الاصابه نتيجه الاجهاد و الارهاق من العمل.

---

كمان تقدر تتابع قناتنا على اليوتيوب لمزيد من المعلومات والشروحات: على إتعلم Personnel