اصابة العمل شرح واجراءات اصابة العمل – الجزء الأول

شرح اصابة العمل واجراءات اصابة العمل – الجزء الأول

شرح اصابة العمل واجراءات اصابة العمل – الجزء الأول ، هنتكلم ونشرح ايه هي اصابة العمل وازاي نتعامل مع العامل المصاب وما هي المخاطر التي يغطيها تامين اصابة العمل بهيئة التأمينات الإجتماعية والهيئة العامة للتأمين الصحي.

بناء على ما نص عليه قانون التامينات الاجتماعيه والمعاشات 148 لسنه 2019 ، تشمل حصه المؤمن عليه تتضمن نسبه توضع تحت بند ” اصابه العمل ” وهي من المخاطر التي تغطيها هيئه التامينات.

اولا: تعريف اصابة العمل:

اصابة العمل هي الاصابه نتيجه لحادثٍ وقع اثناء تأديه الموظف لعمله او حادث حدث بسبب عمله او حدث خلال فتره ذهابه لمباشره عمله او العوده من عمله بشرط ان يكون الذهاب للعمل والعوده منه دون تخلف او توقف او انحراف عن الطريق الطبيعي.

واصابه العمل تتضمن ايضا الاجهاد او الارهاق الناتج عن العمل.

---

هل كل اجهاد وارهاق يشتكي منه الموظف يعتبر اصابه عمل؟

لا ، لازم يتوافر في اصابه العمل الناتجه عن اجهاد او ارهاق شروط وقواعد تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون وتوضع هذه الشروط والقواعد بالتنسيق مع رئيس مجلس اداره هيئه التأمين الصحى.

ماهي المخاطر التي تغطيها نسبه تأمين اصابه العمل المدفوعه  للموظف؟

1. الاصابه بأحد الامراض المهنيه.
2. الاصابه نتيحه لحادث اثناء العمل او بسببه.
3. الاصابه بحادث اثناء الذهاب للعمل او العوده منه.
4. الاصابه نتيجه الاجهاد و الارهاق من العمل.

وفي هذا المقال سوف نشرح بشكل وافي عن اول خطر وهو الاصابه بأحد الامراض المهنية

ايه هو تعريف” الامراض المهنيه”

هي إصابة العامل بمرض بسبب العمل سواء بسبب بيئه العمل أو نتيجه لاستخدامه مواد أو التعرض لها وإاشعاعتها.

يعني بشكل اوضح اكتر.. الامراض المهنيه هي ان عمل الموظف داخل اي منشأة تمارس اي نشاط سوا صناعي او غير صناعي ممكن العمل يتسبب له في مرض لابد من وجود علاقه سببيه بين العمل والمرض المهني ويسمي بمرض مهنيه لارتباطه بمهنه الموظف المصاب.

يعني اعرف ازاي احدد سوا مرض مهني ام لا للتميز بين الاصابه الموجوده عند العامل بسبب العمل ام سبب بعيد عن العمل!!

 

يوجد مجموعه من الاساليب المتبعه لتحديد نوع الاصابه مهنيه ام لا وهي:

1. اسلوب الجدول المغلق:

لاعتبار هذا المرض المصابه به العامل يجب ان يكون مرضه موجود في جدول الامراض المهنيه الذي يلحق القانون عاده ولو ظهر مرض جديد نتيجه للتطور الصناعي لاعتباره مرض مهني لازم يصدر قرار باضافته.

2. اسلوب الجدول المفتوح:

هذا الاسلوب يقوم علي حصر الامراض مع السماح لاضافه امراض مهنيه جديده باجراءات سهله نتيجه للتطور في الصناعات واستخدام مواد صناعيه جديده لها خطوره علي الصحه

• هذا الاسلوب مزيج بين جدول الامراض المهنيه مرفق بها جدول بالاعمال التي ينشأ عنها كل مرض من هذه الامراض
• هذا النوع من الاسلوب هو المتبع حاليا طبقا لقانون التأمينات الاجتماعيه والمعاشات 148 لسنه 2020.

3. اسلوب التغطيه المفتوحه:

هذا الاسلوب يعتمد علي تعريف المرض بشكل عام ويترك تحديد نوعيه المرض مهني ام لا من اللجنه الطبيه المختصه ولابد من وجود علاقه سببيه بين المرض والعمل الذي يقوم به العامل

• ميزه هذا الاسلوب انه اكثر مرونه لكن يصعب تطبيقه اذا لم يكن اعضاء اللجنه الطبيه علي مستوي عال من الخبره.

4. الاسلوب المزدوج:

هذا الاسلوب يتم تحديد نوعيه المرض مهني ام لا بناءا علي جدول الامراض المهنيه مع لجنه طبيه لها صلاحيات تحديد المرض المهني الذي لم يرد بجدول الامراض المهنيه مع الالتزام بتعريف القانوني للمرض المهني

• يعتبر هذا الاسبوع هو مزيج بين اسلوب التغطيه المفتوحه مع اسلوب الجدول المغلق.

طيب في حالة عدم وجود المرض في الجدول .. كيفيه ادارج او ضم مرض مهني جديد لجدول الامراض المهنيه ؟

نتيجه للتطور الصناعي وظهور انشطه صناعيه جديده لم تكن موجوده من قبل ادي الي ظهور امراض مهنيه جديده لم تكن مسجله من قبل  في هذا الوقت ذاته سمح القانون (مادة 68) لرئيس الهيئه بناءا علي اقتراح مجلس الاداره “دراسه علميه للامراض التي يتعرض لها العمال باختلاف نوع العمل الذي يؤدونه لاضافه ما اذا ظهر مرض جديد للجدول الامراض المهنيه او ظهر عمل جديد مسبب لمرض لاضافيه في بيان الاعمال المسبب للمرض.

 

“ملحوظه “ من تاريخ اصدار قرار باضافه مرض مهني او عمل مسبب لمرض وبناءا عليه يتم بدايه صرف اي مستحقات ماليه سوا كانت مزايا عينيه والعلاج والرعايه الطبيه و نفقات الانتقال لجهه العلاج او المزايا النقديه.

• ويشترط لاعتبار المرض مهني ان المرض مرفق بجدول الامراض المهنيه وان مهنه العامل تكون ضمن الاعمال المسجله بانها مسببه بالمرض واذا لم يتوافر الشرطين وتوافر شرط واحد لايعتبر هنا الاصابه بمرض مهني.
• واذا ترك العامل المهنه المسببه لها مرض مهني في خلال سنه من تاريخ انتهاء العمل يتم حفظ حقوقه الماليه لاصابته حتي وان ترك العمل واصبح بعدها بلا عمل او التحق بعمل اخر غير لا ينشأ عنه ذلك المرض المصاب به ويستمر هذا الالتزام بالنسبه للامراض التي لم تظهر اعراضها الا بعد انقضاءالمده المشار لها والتي تحددها اللائحه التنفيذيه لهذا القانونبعد اخذ راي الهيئه المسؤله عن التأمين الصحي لتحديد المرض واسبابه وتاريخ العامل المرضى.

---

وهيتم باقي المخاطر في مقالات قادمة:

1. الاصابه بأحد الامراض المهنيه.
2. الاصابه نتيحه لحادث اثناء العمل او بسببه.
3. الاصابه بحادث اثناء الذهاب للعمل او العوده منه.
4. الاصابه نتيجه الاجهاد و الارهاق من العمل.

كمان تقدر تتابع قناتنا على اليوتيوب لمزيد من المعلومات والشروحات: على إتعلم Personnel