حوادث العمل وتعريف اصابة العمل – الجزء الثالث

حوادث العمل وتعريف اصابة العمل – الجزء الثاني

حوادث العمل وتعريف اصابة العمل هو إستكمال للمقالات السابقة بعنوان تعريف اصابة العمل وشرح اجراءات اصابة العمل الجزء الأول و الامراض المهنية وتعريف اصابة العمل الجزء الثاني.

اولا ايه هو تعريف حادث العمل:

لم يتم تحديد مفهوم حادث العمل ولكن ترك لاجتهاد الفقه والقضاء لكن تم الاستقرار علي تعريف ماهو “الحادث” وهو كل ما يمس جسم الانسان وينتج عنه ضرر ويلزم الحادث توافر شروط وهي:

1- مساس الحادث بجسم الانسان

2-  يتميز بعنصر المفاجاة ” اي حادث مفاجئ غير مرتب لها “

3- الحادث ناتج عن قوه خارجيه

---

وفيما يلي شرح شروط حوادث العمل:

1. مساس الحادث بجسم الانسان: يعني الحادث سبب ضرر سواء كان ( خارجيه او داخلي) – ( عميق او سطحى) – ( ظاهره او خافيا) – ( عضويا او نفسيا).

2.  يتميز بعنصر المفاجأة: لازم الحادث أو الفعل الي ادي اصابه يكون مفاجئ بمعني ان لا يكون هنا وقت او فاصل زمني بين بدايه الحادث و نهايته .هذا الشرط هام جدا لاعتباره معيار التفرقه بين يكون الاصابه الناتجه عن حادث عمل او مرض مهني لان طول او قصر الفاصل الزمني التي استغرقته الاصابه يتحدد علي اساسها ما كان الضررالواقع عن حادث عمل او مرض مهني.

هل الوقت فقط الفاصل الوحيد لتحديد هل ما حدث ناتج عن حادث عمل ام مرض مهني؟

 لا .. هناك بعض الفوارق الطبيعيه التي تميز بين بين الضرر ناتج عن حادث عمل ام مرض مهني

(مثال) تم حدوث ضرر لاحد العاملين سوا كان كسر او حرق او جرح هذه الاصابه نتجت عن حادث عمل ولا يثور بشأنه اي جدل. وهناك ايضا بعض الاعمال المعروفه في الطب والتي تسبب اصابه نتيجه الاستمرار فيها اصابه يكون العمل فيها السبب ويطلق عليها مرض مهنه.

(مثال) موظف من مهام عمله الاساسي استعمال كمبيوتر ومع استمرار التعامل معه حدث له اصابه في العين فهنا علاقه بين عمله واصابته نتيجه لعمله.

فهناك منطقه مشتركه بين حادث العمل ومرض المهنه فكلاهما من الناحيه الطبيه مرضا ومنهم من يستحق تعويض ومنهم من لا يستحق تعويضا وفقا لقانون التأمينات الاجتماعيه والمعاشات

فالاصابه التي لا تستحق تعويضا هي ” الاصابه التي نتجت عن مرض لم يرد ذكره في جدول امراض المهنه او تم ذكرها في الجدول لكن منسوبه الي عمل غير الذي يزاوله الموظف فان اعتبرت هذه الاصابه مرضا من ناحيه الطبيه فلا يعوض عنها الموظف وفقا لقانون التأمينات الا علي اساس القواعد العامه في المسؤليه التقصيريه اما لو اعتبرت حادث عمل يجب ان يتوافر معيار السبب المفاجئ في تحديد الحادث

بشكل ابسط الموظف اتصاب بمرض غير موجود في جدول امراض المهنه او المرض تم ذكره في الجدول لكن الوظيفه التي نشا عنها المرض غير الوظيفه في جدول الاعمال هنا لا يستحق تعويض لانه لم يثبت انه مرض مهنه بس لو رجعنا للحادث واثبت ان هناك تقصير هنا يقدر الموظف يثبت انه مرض مهنه و يستحق عنه تعويض , عامل التقصير هنا غير القضيه هنا من شخص لا يتسحق تعويض لشخص يتسحق تعويض وايضا عامل الوقت والمفاجأة غيرت القضيه من كونه مرض مهنه لحادث عمل.

( ملحوظه) علي الرغم من توافر كل الظروف لتحديد الاصابه سوا كانت مرض او حادث عمل الا ان عامل الوقت معيار هام جدا لتتميز بين مرض مهنه وحادث العمل فحادث العمل سببه مفاجئ لايكون هناك فاصل زمني كبيره بين حدث و اصابه لكن لو فاضل زمني طويل فلابد ان يكون اصابه هنا مرض مهني مع توافر كافه الاسباب حول المرض المهني.

3. الحادث ناتج عن قوه خارجيه:

• ان يكون السبب في الاصابه شئ خارجي عن جسم الانسان وليس داخلي.
• هذا الشرط يقصد به التفرقه بين المرض وحادث.

 

مثال موظف تعرض لغيبوبه سكر هذه الحاله هذا مرض وليس حادث لان السبب في الاصابه هنا شئ داخلي وليس خارجي.

• لا يشترط في القوه الخارجيه ان تكون ماديه بل يمكن ان تكون معنويه ايضا.

مثال تم تعرض الموظف لاسلوب غير لائق من مديره المباشر ادت الي اصابه العمل بكسر اثناء تاديه عمله فسبب الاصابه هنا معنوي وليس فقط سبب مادي.

ملحوظه لا يكفي ان يقع حادث للعامل فقط وانما يجب ان تكون هناك علاقه سببيه بين الحادث وبين العمل حيث:

• وقوع الحادث اثناء العمل:
  • لاعتبار الاصابه نتيجه حادث اثناء العمل ” حادث عمل” يجب ان يكون حدثت الاصابه خلال الساعات المحدده للعمل و ايضا اثناء تأديه العامل لعمله وحتي وان تم مدد مده العمل لمصلحه صاحب العمل ولا يشترط في هذه الحاله وجود علاقه سببيه كما لايجوز نفيها لان الحادث حدث بالفعل في العمل.
  • بالنسبه للاصابه التي تحدث اثناء اوقات الراحه التي تتخللها ساعات العمل فتعتبر “حادث عمل” لانها واقعه اثناء العمل ومازال خاضعا لاشراف صاحب العمل في اللحظه التي وقع فيها الحادث.

• وقوع الحادث بسبب العمل:

يشترط وجود علاقه سببيه بين العمل والحادث لان الحادث إذا لم يتم اثناء العمل فيلزم اثبات ان العمل هو السبب في وقوع الحادث.

 

---

وعشان تفهم أكتر عن المخاطر تقدر تشوف الشرح التالي:

شرح اصابة العمل واجراءات اصابة العمل.

شرح الاصابه بأحد الامراض المهنيه.

---

كمان تقدر تتابع قناتنا على اليوتيوب لمزيد من المعلومات والشروحات: على إتعلم Personnel