طريقة حساب اجر الاضافي وانواع التشغيل الاضافي المختلفة

طريقة حساب اجر الاضافي وانواع التشغيل الاضافي المختلفة

في مقالة طريقة حساب اجر الاضافي وانواع التشغيل الاضافي المختلفة هنتكلم عن الاضافي وكيفية حساب الاجر المستحق عن العمل الاضافي سواء إضافي للساعات الاضافية او العمل اثناء الاجازة / الراحة الاسبوعية او يوم الاجازة الرسمية.

الاول متفقين إن الاضافي او الـ Over Time هو وقت العمل الزائد عن ساعات العمل الرسمية ، مع العلم بان الاضافي له اكثر من نوع / شكل بحيث:

1. ساعات إضافية نهارية: وهي الوقت ما بين شروق الشمس حتي غروب الشمس.
2. ساعات إضافية ليلية: وهي الوقت ما بين غروب الشمس و شروق الشمس.
3. العمل ايام الاجازات الاسبوعية.
4. العمل ايام الاجازات الرسمية.

 وكل نوع من الاضافي له طريقه حساب مختلفه

---

ملحوظة هامة: 

يجب على الموظف تنفيذ تعليمات المدير المباشر عند طلبه للعمل لوقت إضافي بناء على إحتياجات العمل وذلك لأن قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 أكد  أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات إضافية بعد إنتهاء مواعيد العمل الرسمية ، إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية أو ظروف استثنائية، ويشترط فى هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافى ( مكتب العمل ) ، والمدة اللازمة لإتمام العمل والحصول على موافقة كتابية منها.

( مع العلم إن في الواقع العملي لا يتم إخطار مكتب العمل ويتم التشغيل مباشرة مع الحفاظ على صرف الاجر المستحق عن التشغيل الاضافي وفقًا للقانون )

 

---

 

تعالوا بقا نعرف كيفية حساب المستحق عن العمل الإضافي:

في حالات التشغيل الاضافي المختلفة واللي ذكرناها فوق يستحق الموظف بالاضافة الي اجره الاصلي اجرًا عن التشغيل الاضافي بناء على ما أقره القانون وذلك كالاتي:

أولًا: حساب المستحق عن العمل الاضافي للساعات:

نحسب اجر الساعات الاضافيه النهارية بواقع اجر الساعة العادية × عدد ساعات الاضافي × 135%

نحسب اجر الساعات الاضافيه النهارية بواقع اجر الساعة العادية × عدد ساعات الاضافي × 170%

 

ثانيًا: حساب الاضافي اذا تم العمل في يوم الراحة الاسبوعية:

اولًا: يتم صرف اجر يوم للموظف.

ثانيًا: يتم تعويض الموظف عن يوم راحته بيوم راحه اخر خلال الاسبوع التالي.

ثالثًا: اذا لم يُعَوض الموظف عن يوم راحته ( التعويض الموضح في البند ثانيًا ) يتم تعديل ( البند أولًا ) بحيث يتم صرف مثلي الاجر ( يعني اجر يومين ).

 

ثالثًا: حساب الاضافي اذا تم العمل في يوم الاجازة الرسمية:

اما اذا تم العمل في يوم اجازه رسميه استحق الموظف مثلي هذا الاجر بالاضافة إلى اجر اليوم ( اجر يومين + اجر يومه العادي ).

 ولمعرفه ما هي ايام الاجازات الرسمية تقدر تعرفها من المقالة دي

---

دلوقتي تعالوا بقا نحسب الكلام دا بشكل فعلي

 

مثال (1)

موظف راتبه 3000 جنيه وعمل ساعتين في الوقت الاضافي النهاري , ما تكلفه الاضافي لهذا اليوم ؟

اجر اليوم :- 3000 ÷ 30 = 100 ج.

اجر الساعه :- 100ج ÷ 8 ساعات = 12.5 ج.

قيمه الاضافي :- اجر الساعه × عدد ساعات الاضافي × نسبه الاضافي.

قيمه الاضافي :- 12.5 ×  2 × 135% = 33.75 ج.

ملحوظه ( الاضافي تم في الساعات العمل النهارية وليست الليليه لذلك اضفنا 35% لقيمة الساعة كما سبق واتكلمنا )

---

مثال (2)

موظف يبلغ راتبه 3000 جنيها وتم مد فتره عمله اربع ساعات اضافي ليلي ، ما تكلفه الاضافي لهذا اليوم ؟

اجر اليوم :- 3000/30 = 100 ج.

اجر الساعه :- 100ج / 8 ساعات =12.5 ج.

قيمه الاضافي :- اجر الساعه × عدد ساعات الاضافي × نسبه الاضافي.

قيمه الاضافي :- 12.5 × 4 × 175% = 87.5 ج.

ملحوظه ( الاضافي تم في الساعات العمل الليلية وليست النهارية لذلك اضفنا 70% لقيمة الساعة كما سبق واتكلمنا ).

---

مثال(3)

موظف راتبه 3000ج و راحته الاسبوعيه يوم الجمعه و نظرا لحاجه العمل تطلب تواجد الموظف في العمل يوم راحته الاسبوعيه , كيفيه احتساب اجر هذا اليوم؟

 

يوجد طريقتين للتعامل مع هذا اليوم

 

الطريقه الاولي : تعويض العمل عن هذا اليوم بيوم اخر بحد اقصي الاسبوع التالي بالاضافه الي 100% من اجر هذا اليوم

راتب الموظف يكون 3000 + 100 = 3100ج.

 

الطريقه الثانيه : اذا لم يعوض الموظف عن يوم راحته بيوم اخر بديل هنا استحق الموظف مثلي اجر اليوم

راتب الموظف يكون 3000+ (2 × 100) = 3200ج.

---

مثال (4)

موظف راتبه 5000 ج  و موظف اخر راتبه 6000 و ذلك عن شهر يناير 2021 و ونظرا لحاجه العمل لهم في يوم اجازه رسميه ( 7 يناير 2021) و( 25 يناير 2021)  قام الموظف الاول  بمباشره عمله خلال هذا اليومين والموظف الاخر قام مباشره عمل في يوم واحد, فكيف يتم حساب هذه الايام لهؤلاء العاملين.

الموظف الاول يحتسب له عن (2) يوم اضافي بحيث:

5000 + ( 2 × 166.66 × 200% ) = 5666.64ج.

 

الموظف الثاني يحتسب له عن (1) يوم اضافي بحيث:

6000 + ( 1 × 200 × 200% ) =6400ج.

 

ملحوظه هامه :- اذا وافق يوم الراحه الاسبوعيه نفس يوم الاجازه الرسميه يتم معاملة اليوم على اساس انه راحة اسبوعية وليس اجازة رسمية لان الاولوية للراحة الاسبوعية.

---

مثال (5)

موظف راتبه 2500 ج و تم مد عمله ساعه واحده بالاضافه الى تشغيل هذا اليوم في اجازه رسميه الخميس الموافق 7 يناير 2021 ، كيف احتساب راتب هذا الشهر؟ علما بأن ساعات العمل الاضافيه نهاريه.

اجر اليوم :- 2500 ÷ 30 يوم =83.33 ج

اجر الساعه :- 83.33 ÷ 8 ساعات =10.41 ج

الراتب الشهري :- راتب شهري + اضافي الساعات + اضافي ايام

الراتب الشهري:- 2500 + ( 10.41 × 1 × 135% ) + ( 83.33 × 200% )

الراتب المستحق = 2680.71ج.

---

وفي الختام ارجو يكون المقال افاد حضراتكم ولو بجزء بسيط في الشغل.