اصابة العمل والمرض المهني – الاجراءات والتعويض خطوة بخطوة
اصابة العمل والمرض المهني – الاجراءات والتعويض خطوة بخطوة
النهارده هنتكلم عن اصابة العمل والمرض المهني ، ودا لأن اول 48 ساعة بعد الاصابة بيتحدد فيهم حاجات كتير: البلاغ والتحقيق والاخطار ، وأي تأخير فيهم ممكن يأخر تعويض الموظف او يعرض الشركة للمساءلة.
في المقالة دي هنعرف يعني ايه اصابة عمل قانونا ، وخطوات صاحب العمل بالترتيب والمواعيد ، والتعويض اللي بيستحقه المصاب حسب حالته ، من قانون التأمينات 148 لسنة 2019 ولائحته وقانون العمل الجديد.
الاول متفقين إن اصابة العمل طبقا للمادة 1 من اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات هي الاصابة بمرض من الامراض المهنية المبينة في الجدول رقم 1 المرفق بالقانون ، او الاصابة نتيجة حادث وقع اثناء تأدية العمل او بسببه. وبيعتبر في حكمها الحادث اللي بيحصل في الطريق للشغل او منه ، بشرط يكون من غير تخلف او توقف او انحراف عن الطريق الطبيعي.
| البلاغخلال 48 ساعة | الحادث الجسيماخطار خلال 24 ساعة | تعويض الاجر100% مدة العجز | يوم الاصابةعلى صاحب العمل |
خطوات صاحب العمل بالترتيب
فورا
الاسعافات والنقل
الاسعافات الاولية للمصاب حتى لو الاصابة ما منعتهوش من الشغل (المادة 63) ، ونقله لمكان العلاج (المادة 50).
خلال 24 ساعة
اخطار الجهة الادارية
لو الحادث جسيم او ظهرت اعراض مرض مهني (المادة 260 من قانون العمل).
خلال 48 ساعة
بلاغ الشرطة
لكل حادث يعجز العامل عن العمل ، من تاريخ تغيبه ، بالاسم والعنوان وموجز الحادث والعضو المصاب وجهة العلاج. ولو الحادث داخل دائرة العمل ، بيكفي محضر تحقيق اداري من السلطة المختصة عند صاحب العمل لفئات معينة (المادة 61).
التحقيق
محضر من صورتين
بيبين ظروف الحادث واقوال الشهود وصاحب العمل والمصاب ، وهل الحادث عمد او سوء سلوك فاحش ، ونسخة للهيئة (المادة 62).
كل 6 شهور
الاحصائية
المنشآت اللي فيها 30 عامل فأكثر بتبعت احصائية بالامراض والحوادث والاصابات في النص الاول من يوليو ويناير (المادة 260).
التعويض حسب الحالة
| الحالة | التعويض | السند |
|---|---|---|
| العلاج | الهيئة المعنية بالتأمين الصحي بتتولى العلاج والرعاية الطبية | م 48 |
| مدة العجز عن العمل | تعويض يعادل كامل الاجر المسدد عنه الاشتراك ، طول مدة العجز او لحد ثبوت العجز المستديم او الوفاة ، ويوم الاصابة على صاحب العمل | م 49 |
| عجز كامل او وفاة | معاش 80% من اجر التسوية (المادة 22) ، ويزيد 1% سنويا لحد سن الستين لو العجز او الوفاة انهى الخدمة | م 51 |
| عجز جزئي مستديم 35% فأكثر | معاش = نسبة العجز من معاش العجز الكامل | م 52 |
| عجز جزئي مستديم اقل من 35% | تعويض دفعة واحدة = نسبة العجز × معاش العجز الكامل × 4 سنين | م 53 |
مثال على التعويض اليومي
مصاب اجر اشتراكه الشهري 9,000 جنيه :-
التعويض اليومي = 9,000 ÷ 30 = 300 جنيه (المادة 49)
يوم الاصابة نفسه على صاحب العمل
وباقي ايام العجز بتصرفها الجهة المختصة بتعويض الاجر في مواعيد صرف الاجور
خلي بالك. المادة 57 بتمنع تعويض الاجر وتعويض الاصابة لو المصاب تعمد يصيب نفسه ، او لو الاصابة بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود ، زي الشغل تحت تأثير الخمر او المخدرات ، او المخالفة الصريحة لتعليمات الوقاية المعلقة في مكان ظاهر. والاستثناء: لو نتج عنها وفاة او عجز مستديم اكتر من 25%. والحالتين لازم يثبتوا بالتحقيق.
الأثر العملي: تعليمات السلامة المعلقة مش ورقة شكلية: المادة 57 بتعتبر “المخالفة الصريحة لتعليمات الوقاية المعلقة فى أمكنة ظاهرة” من سوء السلوك الفاحش. يعني الشركة اللي ما علقتش تعليماتها خسرت دليل مهم. علّق التعليمات ، ووثّق التدريب عليها ، وحط نموذج بلاغ جاهز عند مسئول السلامة.
اسئلة شائعة عن اصابة العمل
ما هو تعريف اصابة العمل؟
الاصابة بمرض مهني من الجدول رقم 1 المرفق بقانون التأمينات ، او بحادث اثناء العمل او بسببه ، ومنها حادث الطريق للشغل او منه من غير انحراف (المادة 1 من اللائحة التنفيذية).
امتى ابلغ عن اصابة العمل؟
بلاغ الشرطة خلال 48 ساعة من تغيب العامل (المادة 61) ، واخطار الجهة الادارية خلال 24 ساعة لو الحادث جسيم (المادة 260 من قانون العمل).
المصاب بياخد كام في فترة العلاج؟
تعويض يعادل كامل الاجر المسدد عنه الاشتراك طول مدة العجز ، ويوم الاصابة على صاحب العمل (المادة 49).
امتى المصاب ما ياخدش تعويض؟
لو تعمد اصابة نفسه او بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود ثبت بالتحقيق ، الا لو نتج عنها وفاة او عجز اكتر من 25% (المادة 57).
خلاصة
اسعاف ونقل فورا ، اخطار خلال 24 ساعة للحادث الجسيم ، بلاغ خلال 48 ساعة ، تحقيق مكتوب ، وتعويض كامل الاجر مدة العجز ، ومعاش او تعويض حسب نسبة العجز. وتعليمات السلامة المعلقة جزء من حمايتك.
وفي الختام ارجو يكون المقال افاد حضراتكم ولو بجزء بسيط في الشغل.
عايز نظام سلامة وتعامل مع الاصابات في شركتك؟
فريق كارييريانز بيجهز اجراءات الابلاغ والتحقيق ونماذجها ، ويراجع التزامات السلامة المهنية على قانون العمل الجديد.
تابع ايضا:
تعريف اصابة العمل وشرح اجراءات اصابة العمل – الجزء الأول
الامراض المهنية وتعريف اصابة العمل – الجزء الثاني
حوادث العمل وتعريف اصابة العمل – الجزء الثالث
تحميل نماذج سجلات ودفاتر شئون العاملين
كمان تقدر تتابع قناتنا على اليوتيوب لمزيد من الشروحات: إتعلم Personnel
الاحكام منقولة من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 (المواد 48 الى 53 و57 و61 الى 63) والمادة 1 من لائحته التنفيذية ، والمادة 260 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025. الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي والجهة الطبية المختصة هما المرجع في تقدير العجز والتعويض.
