تحميل اللائحة التنفيذية وقرارات وزير العمل لقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 مع شرح كل قرار

خلي بالك من نقطتين. الاولى: القرارات القديمة اللي صدرت على القانون 12 لسنة 2003 مش ملغية تلقائيا ، هي فضلت شغالة لحد ما صدر قرار جديد في نفس الموضوع وبشرط ما تتعارضش مع القانون الجديد. التانية: القرار الوزاري بيبدأ تطبيقه من تاريخ نشره في الوقائع المصرية او من التاريخ اللي هو بيحدده ، مش من تاريخ ما الوزير اعلن عنه في الاخبار.

قرار ٢١٤ لسنة ٢٠٢٥ — عقد العمل

حدد البيانات الاساسية اللي لازم تبقى في عقد العمل ، وإن العقد يتكتب بالعربي في ٤ نسخ: نسخة تتحفظ في ملف خدمة العامل ، ونسخة للعامل ، ونسخة تتودع في مكتب التأمين الاجتماعي ، والرابعة في الجهة الادارية المختصة.

قرار ١٨٧ لسنة ٢٠٢٥ — اعتماد الاستقالة

الاستقالة لازم تبقى مكتوبة وموقعة من العامل او وكيله الخاص ، ومعتمدة من احد مكاتب علاقات العمل. شرحنا النموذج والاجراءات بالتفصيل في مقال تحميل نموذج الاستقالة الجديد مع نموذج انهاء علاقه العمل بالتراضي.

قرار ٢٥٩ لسنة ٢٠٢٥ — الوفاء بحقوق العمال

حقوق العمال ومستحقاتهم ليها امتياز على اموال صاحب العمل ، وفي حالة حل او تصفية المنشأة بتتسوى خلال سنة من قرار الحل. صاحب العمل بيحصر المستحقات ويسددها دفعة واحدة خلال ٣٠ يوم او يجدول الباقي حسب اقدمية العمال ، مع تقارير شهرية لمديرية العمل.

قرار ٣٠١ لسنة ٢٠٢٥ — الاستغناء عند الاغلاق

لو المنشأة قفلت كليا او جزئيا ، القرار حط معايير لمين يفضل ومين يمشي: الاولوية في البقاء للاقدم في الخدمة ، والاعلى كفاءة ، ومعيلي الاسر ، والمصابين بامراض مزمنة ، مع ضرورة التشاور مع المنظمة النقابية.

قرارات ٢٨٩ و ٢٩٠ و ٢٩١ لسنة ٢٠٢٥

٢٨٩ حدد ساعات العمل في المنشآت الصناعية بحد اقصى ٨ ساعات فعلية في اليوم او ٤٨ في الاسبوع من غير فترات الراحة. ٢٩٠ حدد الاعمال المتقطعة بطبيعتها اللي ممكن يزيد فيها التواجد عن ١٠ ساعات بشرط ما يعديش ١٢ ساعة في اليوم. و٢٩١ نظم ضوابط ومبررات التشغيل الاضافي. الحساب كله بالامثلة وشيت الاكسيل تلاقيهم في مقال طريقة حساب اجر الاضافي وساعات العمل وفقا لقانون العمل الجديد.

قرار ٢٩٤ لسنة ٢٠٢٥ — العطلات الرسمية بأجر كامل

حدد العطلات والاعياد والمناسبات الوطنية والدينية اللي يستحق عنها العامل اجازة بأجر كامل تنفيذا للمادة ١٢٩ ، ولو اشتغل فيها ياخد اجره + مثليه او يوم بديل بطلب كتابي منه.

قرار ٣٤٦ لسنة ٢٠٢٥ — الاجازات الدينية للاخوة المسيحيين

للاقباط الارثوذكس: عيد الميلاد ، الغطاس ، احد الزعف ، خميس العهد ، عيد القيامة. وللكاثوليك والبروتستانت: رأس السنة ، عيد الميلاد ، عيد القيامة. وكمان مسموح بالتأخير في الحضور لحد الساعة ١٠ الصبح في احد الزعف وخميس العهد والغطاس.

قرار ٤٩ لسنة ٢٠٢٦ — ٧ ايام زيادة في الاجازة السنوية

المادة ١٢٤ بتزود الاجازة السنوية ٧ ايام للي بيشتغلوا في اعمال خطرة او مضرة بالصحة او في مناطق نائية ، والقرار ده حدد الاعمال والمناطق دي ، ومنها محافظات شمال وجنوب سيناء والبحر الاحمر ومطروح والوادي الجديد ومنطقة توشكى وشرق العوينات.

قرار ٧٥ لسنة ٢٠٢٦ — تشغيل النساء

اكد إن كل احكام تشغيل العمال بتسري على النساء من غير تمييز ، واجر متساوي عن العمل ذي القيمة المتساوية. وحظر تشغيل الحوامل في اعمال معينة زي دبغ الجلود والعتالة ورفع الاحمال التقيلة ، واجاز تشغيل النساء بالليل بناء على طلبهن مع توفير تدابير الحماية.

قرار ٥٠ لسنة ٢٠٢٦ — تشغيل وتدريب الاطفال

ممنوع تشغيل الطفل قبل اتمام التعليم الاساسي او بلوغ ١٥ سنة ، والتدريب المهني مسموح من ١٤ سنة بالضوابط. والقرار حط قوايم بالاعمال المحظورة على الاطفال زي المناجم والمحاجر والتعامل مع الكيماويات والنفايات الخطرة.

قرار ٢٧٩ لسنة ٢٠٢٥ — ترخيص عمل الاجانب

مينفعش تشغّل اجنبي غير بعد الحصول على ترخيص عمل ، ونسبة العمالة الاجنبية ما تعديش ١٠٪ من اجمالي العمالة المصرية في المنشأة ، مع حظر احتجاز جواز سفر العامل الاجنبي ، وفيه حالات مستثناة من الترخيص.

قرار ٢٧٢ لسنة ٢٠٢٥ — وكالات التشغيل

نظم نشاط وكالات التشغيل التقليدية والالكترونية ومنصات التوظيف واخضعها لنظام ترخيص ورقابة. يعني لو شركتك بتستعين بوكالة توظيف ، اتأكد إنها مرخصة.

قراري ٢٦٤ و ٢٦٦ لسنة ٢٠٢٥ — التدريب وقياس المهارة

٢٦٤ نظم ترخيص جهات التدريب واعتماد برامجها ، والتدريب الالكتروني بقى محتاج ترخيص منفصل. و٢٦٦ عمل نظام وطني لقياس المهارة بـ ٥ مستويات (عامل مساعد ، ماهر مبتدئ ، ماهر ، فني ، فني متخصص) وترخيص مزاولة المهن والحرف.

قرار ٢٦٠ لسنة ٢٠٢٥ — مين الجهة الادارية المختصة؟

وزّع الاختصاصات: مكاتب علاقات العمل لايداع عقود العمل واعتماد الاستقالات والمنازعات الجماعية ، ومكاتب تفتيش العمل للسلامة والصحة المهنية وجداول العمل والراحة ، ومكاتب التشغيل للوظايف الخالية وشئون ذوي الاعاقة ، ومديريات العمل لقياس المهارة والتدريب. وكمان بعض الخدمات زي الاستقالات وقياس المهارة بقت تتعمل من اي مديرية عمل من غير التقيد بالمكان.

قرار ٣٠٠ لسنة ٢٠٢٥ — التوفيق في المنازعات الجماعية

نظم اجراءات التوفيق بين اصحاب الاعمال والعمال في النزاعات الجماعية حوالين شروط العمل ، عن طريق وزارة العمل كوسيط قبل ما الموضوع يوصل للمحكمة.

قرار ١٦٢ لسنة ٢٠٢٦ — لائحة تنظيم العمل

اهم قرار لاي شركة فيها ١٠ عمال فأكثر: حدد البنود الـ ١٥ الالزامية في لائحة تنظيم العمل وخطوات تصديقها من مديرية العمل وسقوف الجزاءات والخصم. شرحناه بالكامل مع تحميل نص القرار في مقال تحميل قرار لائحة تنظيم العمل وفقا لقانون العمل الجديد.

الأثر العملي: مش كل القرارات دي تخص كل شركة. شركة خدمات فيها ١٥ موظف في القاهرة يهمها بالاساس ٢١٤ (العقود) و١٨٧ (الاستقالة) و٢٩١ (الاضافي) و٢٩٤ و٣٤٦ (العطلات) و١٦٢ (اللائحة). مصنع في المنطقة الصناعية يضيف عليهم ٢٨٩ و٢٩٠ و٤٩ و٧٥ و٥٠. وشركة بتشغّل اجانب يدخل عندها ٢٧٩. عشان كدا عملنا في الشيت عمود “ينطبق على شركتنا؟” تحدد فيه بنفسك.

شركتك ملتزمة بقرارات قانون العمل الجديد؟

فريق كارييريانز يراجع عقودك ولايحتك واجراءات الاستقالة والاجازات والاضافي مقابل كل القرارات التنفيذية ، ويسلمك تقرير بالفجوات وخطة تصحيحها.

اطلب مراجعة الامتثال