لائحة الموارد البشرية للشركة – HR Policy Manual – الابواب مع تحميل النموذج
لائحة الموارد البشرية للشركة – HR Policy Manual – الابواب مع تحميل النموذج
النهارده هنتكلم عن لائحة الموارد البشرية للشركة – HR Policy Manual – الابواب مع تحميل النموذج ، ودا لأن اغلب الشركات عندها “سياسات” متفرقة في ايميلات ورسايل واتساب ، وكل مدير بيطبقها بطريقته ، والنتيجة خلافات ما بتخلصش.
في المقالة دي هنعرف الفرق بين لائحة الموارد البشرية ولائحة تنظيم العمل الالزامية ، والابواب الاساسية لأي HR Policy Manual ، وازاي تكتبها خطوة بخطوة ، ومعاها نموذج Word جاهز تعدل عليه.
الاول متفقين إن لائحة الموارد البشرية (HR Policy Manual) هي الدليل الداخلي اللي بيشرح “ازاي بنشتغل” في كل حاجة تخص الموظف من اول الاعلان عن الوظيفة لحد اخلاء الطرف ، وده غير لائحة تنظيم العمل اللي القانون بيلزم بيها اللي عنده 10 عمال فأكثر وبتتقدم لمكتب العمل.
| الاسمHR Policy Manual | عدد الابواب15 باب | المراجعةمرة كل سنة | النموذجWord |
الفرق بين لائحة الموارد البشرية ولائحة تنظيم العمل
| البند | لائحة تنظيم العمل | لائحة الموارد البشرية (HR Policy Manual) |
|---|---|---|
| الالزام | الزامية لـ 10 عمال فأكثر (المادة 137) | اختيارية لكن ضرورية تنظيميا |
| الاعتماد | مكتب العمل (قرار 162 لسنة 2026) | الادارة العليا للشركة |
| المحتوى | 15 بند الزامي + المخالفات والجزاءات | السياسات والاجراءات والنماذج بالتفصيل |
| التعديل | بيرجع لمكتب العمل | بقرار داخلي مع المراجعة السنوية |
| اللغة | عربي | عربي و/او انجليزي حسب الشركة |
خلي بالك. لائحة الموارد البشرية ما ينفعش تخالف لائحة تنظيم العمل المعتمدة ولا تنتقص من حق مقرر للعامل. الافضل تكتب الاتنين مع بعض: لائحة تنظيم العمل فيها القواعد ، والـ Policy Manual فيه التفاصيل والاجراءات والنماذج.
الابواب الاساسية لأي HR Policy Manual
| الباب | بيجاوب على ايه | بند قرار 162 المقابل |
|---|---|---|
| مقدمة ونطاق التطبيق | على مين بتسري ومين مسئول عنها | نطاق اللائحة |
| الاعلان والاختيار والتعيين | ازاي بنعلن ونختار ونعين | الاعلان عن الوظائف والاختيار |
| العقود وفترة الاختبار | نوع العقد ومدة الاختبار والتقييم | ابرام عقود العمل |
| ملف الخدمة والبيانات | ايه اللي في الملف ومين يطلع عليه | انشاء ملف خدمة العامل |
| ساعات العمل والحضور | المواعيد والتأخير والاضافي | ساعات العمل والتشغيل الاضافي |
| الاجور والمزايا | ميعاد الصرف والهيكل والزيادات | حماية الاجور |
| الاجازات | الانواع والطلب والرصيد | آليات الحصول على الاجازات |
| تقييم الاداء | امتى وازاي والتظلم | آليات تقييم الاداء |
| التدريب والتطوير | الخطة والالتزام بعد التدريب | التدريب وتحديد الاحتياجات |
| الترقية والنقل والندب | الشروط والقرار | الترقي – النقل والندب |
| قواعد السلوك والسرية | المسموح والممنوع | واجبات العمال |
| التحقيق والجزاءات والتظلمات | ازاي بيتعمل التحقيق | التحقيق والمخالفات والجزاءات |
| السلامة والصحة المهنية | الوقاية والابلاغ | بيئة عمل صحية وآمنة |
| انتهاء علاقة العمل | الاستقالة والاخطار واخلاء الطرف | اسباب وحالات انتهاء العلاقة |
| الاعتماد والتعديل | مين يعتمد ومين يعدل | — |
ازاي تكتب لائحة الموارد البشرية خطوة بخطوة
1
احصر الواقع
اكتب كل اللي بيحصل فعلا: المواعيد ، الاجازات ، المزايا ، طريقة الصرف.
2
قارن بالقانون
راجع كل بند على قانون العمل 14 لسنة 2025 ولائحة تنظيم العمل.
3
اكتب المسودة
باب باب على النموذج ، بلغة بسيطة وواضحة.
4
راجع مع المديرين
خلي كل مدير يراجع الباب اللي يخصه قبل الاعتماد.
5
اعتمد ووزّع
اعتماد الادارة ، ونسخة لكل موظف مع اقرار استلام موقع.
الأثر العملي: المادة 3 من قرار 162 لسنة 2026 بتقول إن لائحة تنظيم العمل لازم تتضمن كل المزايا المطبقة فعليا ، حتى اللي من غير نص مكتوب. فلو كتبت الـ Policy Manual وسبت ميزة موجودة ، ممكن تتفهم انتقاص. عشان كدا الخطوة الاولى “احصر الواقع” هي اهم خطوة.
ازاي تستخدم النموذج
- املا الفراغات (……) ببيانات شركتك: المواعيد ، ميعاد صرف المرتب ، مدة فترة الاختبار ، مدد التظلم.
- امسح اي بند مش مناسب لنشاطك وضيف اللي ناقص.
- حط هيكل الاجور والمزايا الفعلية في الملاحق.
- خلي كل موظف يوقع اقرار الاستلام اللي في اخر النموذج ويتحفظ في ملفه.
- راجع اللائحة كل سنة او مع اي تعديل في القانون او القرارات.
اسئلة شائعة عن لائحة الموارد البشرية
يعني ايه HR Policy Manual؟
دليل داخلي مكتوب بسياسات واجراءات الموارد البشرية في الشركة: التعيين ، العقود ، الحضور ، الاجور ، الاجازات ، التقييم ، الجزاءات ، وانتهاء الخدمة.
هل لائحة الموارد البشرية بتتعتمد من مكتب العمل؟
لا ، اللي بيتعتمد من مكتب العمل هي لائحة تنظيم العمل (المادة 137). لائحة الموارد البشرية بتتعتمد داخليا من الادارة.
هل الشركة الصغيرة محتاجة Policy Manual؟
القانون ما بيلزمهاش ، لكن كل ما الشركة تكتب سياساتها بدري كل ما الخلافات تقل. ابدأ بالابواب الاساسية: الحضور والاجور والاجازات.
اكتب اللائحة عربي ولا انجليزي؟
العربي هو الاساس ، ولو عندك موظفين اجانب ممكن نسخة انجليزي معاها. النسخة الانجليزي من النموذج موجودة في مقال How to Write an HR Policy Manual.
كل قد ايه اراجع لائحة الموارد البشرية؟
مرة كل سنة على الاقل ، ومع اي تعديل في القانون او القرارات الوزارية.
خلاصة
لائحة الموارد البشرية هي اللي بتخلي الشركة تمشي بقاعدة واحدة مع كل الموظفين. اكتبها من الواقع ، راجعها على القانون ، واعتمدها ووزعها بإقرار استلام. والنموذج اللي مع المقال بيوفر عليك البداية من ورقة فاضية.
وفي الختام ارجو يكون المقال افاد حضراتكم ولو بجزء بسيط في الشغل.
عايز Policy Manual مكتوب على مقاس شركتك؟
فريق كارييريانز بيكتب لائحة الموارد البشرية ولائحة تنظيم العمل مع بعض ، على واقع شركتك ومطابقين لقانون العمل 14 لسنة 2025 ، ومعاهم النماذج والاجراءات.
تابع ايضا:
لائحة تنظيم العمل – اسئلة شائعة: مين ملزم؟ ايه العقوبة؟ وازاي تعتمدها من مكتب العمل
تحميل قرار لائحة تنظيم العمل وفقا لقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025
تحميل لائحة الجزاءات وسجل الجزاءات وفقا لقانون العمل الجديد
Policy Manual Getting Started. How to Write a Policy Manual?
كمان تقدر تتابع قناتنا على اليوتيوب لمزيد من الشروحات: إتعلم Personnel
المقارنة مع لائحة تنظيم العمل مبنية على المادة 137 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وقرار وزير العمل رقم 162 لسنة 2026. النموذج استرشادي ويحتاج تعديل على طبيعة كل شركة، وليس بديلا عن الاستشارة القانونية.
