Personnel بداية السنة عند ال

اولا: الإلتزامات المالية على المنشأة: –

• التأكد من ان الشركة ليس عليها أي مديونية للتأمينات الاجتماعية نتيجة التأخير في السداد أو غرامات استمارات. كذلك العمل على توريد الربط الشهري الخاص بالتأمينات الاجتماعية ( 29.75% من اجمالي اجور الاشتراك للعاملين ) بالكامل خلال أول 14 يوم من كل شهر.

• التأكد من دفع شيك ( صندوق اعانات الطوارىء للعمال ) ويتم حسابه شهريا على اساس 1%من اجمالي الأجور الاساسيه للعمال بالكامل ، وفي حالة عدم السداد يتم احتساب غرامة 50% اذا كان التأخير لأول مرة ثم 100% عند كل تكرار للتأخير في الدفع ، ويراعي بعد ذلك الالتزام بدفع قيمة الشيك خلال أول 14 يوم من كل شهر. 

• التأكد من قيام الشركة بتوزيع حصيلة الجزاءات الموقعه على العمال ( ثلثين اجمالي قيمة الجزاءات يتم صرفهم على الخدمات الاجتماعية والثقافية والصحية للعمال داخل المنشأة ، والثلث الاخير يتم عمل شيك المؤسسه الاجتماعيه العماليه والمؤسسه الثقافيه العماليه  – وبنقسم الثلث دا الى 70% منه بيروح للمؤسسه الثقافيه و30% للمؤسسه الاجتماعيه ( وطبعا الثلثين اللي باقيين بيتم صرفهم على الخدمات الترفيهية والاجتماعية والتثقيفيه لعمال المنشاة طبقا لقواعد محدده مش بيروح جيوب الشركه ولا حاجه ?) ، وهنا بنقوم بالعملية دي كل 6 شهور:

  • يعني مرة خلال شهر يناير بحيث يتم توزيع حصيلة جزاءات أشهر ( يوليو – اغسطس – سبتمبر – اكتوبر – نوفمبر – ديسمبر )

  • ومرة اخرى خلال شهر يوليو بحيث يتم توزيع حصيلة جزاءات أشهر ( يناير – فبراير – مارس  – ابريل – مايو – يونيو )

    التأكد من دفع شيك الخدمات الاجتماعيه والثقافية والصحية للعمال  بقيمه 1.25جنيه كل ثلاث شهور (يعنى 5 جنيه فى السنه عن كل عامل ) ، حيث يتم الدفع مقدما.

    التأكد من دفع شيك الاعفاء الطبي ( ودا لو شركتك واخده اعفاء طبي من التامين الطبي الحكومي ولها تعاقد خاص )

  • ومن الممكن انك تقوم بعمل التوزيعه 4 مرات وليس مرتان بحيث تكون  كل 3 شهور وليس 6 أشهر.

ولو في اي حاجه من الكلام اللي فوق لم تدفع فورا روح للجهة المختصه خلال اول 14 يوم من شهر يناير 2022 وقفل معاهم حساباتك عن المدد السابقة عشان تتجنب غرامات جديدة / اضافية خلال 2022.