الامراض المهنية وتعريف اصابة العمل – الجزء الثاني

الامراض المهنية وتعريف اصابة العمل – الجزء الثاني

الامراض المهنية وتعريف اصابة العمل هو إستكمال للشرح السابق والخاص بتعريف اصابة العمل وشرح اجراءات اصابة العمل.

ايه هو تعريف الامراض المهنية:

هي إصابة العامل بمرض بسبب العمل سواء بسبب بيئه العمل أو نتيجه لاستخدامه مواد أو التعرض لها وإاشعاعتها.

يعني بشكل اوضح اكتر.. الامراض المهنيه هي ان عمل الموظف داخل اي منشأة تمارس اي نشاط سوا صناعي او غير صناعي ممكن العمل يتسبب له في مرض لابد من وجود علاقه سببيه بين العمل والمرض المهني ويسمي بمرض مهنيه لارتباطه بمهنه الموظف المصاب.

---

يعني اعرف ازاي احدد سوا مرض مهني ام لا للتميز بين الاصابه الموجوده عند العامل بسبب العمل ام سبب بعيد عن العمل!!

 

يوجد مجموعه من الاساليب المتبعه لتحديد نوع الاصابه مهنيه ام لا وهي:

1. اسلوب الجدول المغلق:

لاعتبار هذا المرض المصابه به العامل يجب ان يكون مرضه موجود في جدول الامراض المهنيه الذي يلحق القانون عاده ولو ظهر مرض جديد نتيجه للتطور الصناعي لاعتباره مرض مهني لازم يصدر قرار باضافته.

2. اسلوب الجدول المفتوح:

هذا الاسلوب يقوم علي حصر الامراض مع السماح لاضافه امراض مهنيه جديده باجراءات سهله نتيجه للتطور في الصناعات واستخدام مواد صناعيه جديده لها خطوره علي الصحه

• هذا الاسلوب مزيج بين جدول الامراض المهنيه مرفق بها جدول بالاعمال التي ينشأ عنها كل مرض من هذه الامراض
• هذا النوع من الاسلوب هو المتبع حاليا طبقا لقانون التأمينات الاجتماعيه والمعاشات 148 لسنه 2020.

3. اسلوب التغطيه المفتوحه:

هذا الاسلوب يعتمد علي تعريف المرض بشكل عام ويترك تحديد نوعيه المرض مهني ام لا من اللجنه الطبيه المختصه ولابد من وجود علاقه سببيه بين المرض والعمل الذي يقوم به العامل

• ميزه هذا الاسلوب انه اكثر مرونه لكن يصعب تطبيقه اذا لم يكن اعضاء اللجنه الطبيه علي مستوي عال من الخبره.

4. الاسلوب المزدوج:

هذا الاسلوب يتم تحديد نوعيه المرض مهني ام لا بناءا علي جدول الامراض المهنيه مع لجنه طبيه لها صلاحيات تحديد المرض المهني الذي لم يرد بجدول الامراض المهنيه مع الالتزام بتعريف القانوني للمرض المهني

• يعتبر هذا الاسبوع هو مزيج بين اسلوب التغطيه المفتوحه مع اسلوب الجدول المغلق.

 

---

طيب في حالة عدم وجود المرض في الجدول .. كيفيه ادارج او ضم مرض مهني جديد لجدول الامراض المهنيه ؟

نتيجه للتطور الصناعي وظهور انشطه صناعيه جديده لم تكن موجوده من قبل ادي الي ظهور امراض مهنيه جديده لم تكن مسجله من قبل  في هذا الوقت ذاته سمح القانون (مادة 68) لرئيس الهيئه بناءا علي اقتراح مجلس الاداره “دراسه علميه للامراض التي يتعرض لها العمال باختلاف نوع العمل الذي يؤدونه لاضافه ما اذا ظهر مرض جديد للجدول الامراض المهنيه او ظهر عمل جديد مسبب لمرض لاضافيه في بيان الاعمال المسبب للمرض.

 

“ملحوظه “ من تاريخ اصدار قرار باضافه مرض مهني او عمل مسبب لمرض وبناءا عليه يتم بدايه صرف اي مستحقات ماليه سوا كانت مزايا عينيه والعلاج والرعايه الطبيه و نفقات الانتقال لجهه العلاج او المزايا النقديه.

• ويشترط لاعتبار المرض مهني ان المرض مرفق بجدول الامراض المهنيه وان مهنه العامل تكون ضمن الاعمال المسجله بانها مسببه بالمرض واذا لم يتوافر الشرطين وتوافر شرط واحد لايعتبر هنا الاصابه بمرض مهني.
• واذا ترك العامل المهنه المسببه لها مرض مهني في خلال سنه من تاريخ انتهاء العمل يتم حفظ حقوقه الماليه لاصابته حتي وان ترك العمل واصبح بعدها بلا عمل او التحق بعمل اخر غير لا ينشأ عنه ذلك المرض المصاب به ويستمر هذا الالتزام بالنسبه للامراض التي لم تظهر اعراضها الا بعد انقضاءالمده المشار لها والتي تحددها اللائحه التنفيذيه لهذا القانونبعد اخذ راي الهيئه المسؤله عن التأمين الصحي لتحديد المرض واسبابه وتاريخ العامل المرضى.

 

---

وعشان تفهم أكتر عن المخاطر تقدر تشوف الشرح التالي:

شرح اصابة العمل واجراءات اصابة العمل.

شرح الاصابه نتيحه لحادث اثناء العمل او بسببه.

---

كمان تقدر تتابع قناتنا على اليوتيوب لمزيد من المعلومات والشروحات: على إتعلم Personnel