تحميل قانون العمل الجديد – قانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025

تحميل قانون العمل الجديد – قانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025

تحميل قانون العمل الجديد – قانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025 بعد إصداره بالجريده الرسمية في 3 مايو 2025

 

لتحميل القانون اضغط على الرابط التالي:

فايل قانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025

وفيما يلي أهم البنود والحقوق التي لم تتغير بالإضافة إلى بعض التغييرات ما بين قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 وقانون العمل القديم رقم 12 لسنة 2003

 

📄 أولًا: تنظيم عقود العمل

• أصبح عقد العمل غير محدد المدة هو الأصل:  وذلك لان القانون الجديد نص على أن تحرير عقود العمل يكون لمدة غير محددة المدة، مع إمكانية أن يكون العقد محدد المدة إذا تطلبت طبيعة العمل ذلك. وهو ما يعد إقرار بان الاصل في عقود العمل هي انها غير محدده المده.
• تحرير العقد من أربع نسخ وليس ثلاثة كما كان :  حيث أصبح يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل باللغة العربية من أربع نسخ: نسخة لصاحب العمل، نسخة للعامل، نسخة لمكتب التأمينات الاجتماعية، ونسخة للجهة الإدارية المختصة. حيث اضاف القانون جهة رابعه وهي “الجهة الادارية المختصة”.

⚖️ ثانيًا: حماية حقوق العمال

• العمل على محاولة إلغاء العمل باستمارة 6 بنفس الاجراءات السابقة: حيث يعمل القانون الجديد على إلغاء تحرير هذه الاستمارة من قبل صاحب العمل منفردًا التي كانت تُستخدم أحيانًا لفصل العمال بشكل تعسفي، مما يعزز الأمان الوظيفي ويمنع الفصل غير المبرر.
• حظر الفصل التعسفي:  وهي مادة ليست بجديدة ولكن أكد عليها القانون الجديد بأكثر من مادة فلا يجوز فصل العامل إلا بقرار من المحكمة العمالية المختصة، مما يضمن حماية أكبر للعاملين.

 

👩‍👧‍👦 ثالثًا: دعم حقوق المرأة والأسرة

• إجازة الوضع: زادت مدة اجازة المرأة العاملة لتصبح إجازةال وضع مدتها أربعة أشهر بأجر كامل بدلًا من ثلاثة اشهر سابقًا ، وتُمنح لها ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
• إجازة رعاية الطفل: يحق للمرأة العاملة في منشآت تضم 50 عاملًا فأكثر الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة تصل إلى عامين، ولثلاث مرات خلال مدة خدمتها.

 

💼 رابعًا: أنماط العمل الحديثة

• تنظيم العمل عن بُعد والعمل المرن: استحدث القانون فصلًا خاصًا لتنظيم أنماط العمل الحديثة مثل العمل عن بعد، العمل عبر المنصات الرقمية، والعمل المرن “Freelancing”، مع ضمان تمتع العاملين بكافة الحقوق مثل الحماية الاجتماعية والتأمين الاجتماعي.

 

💰 خامسًا: الأجور والمزايا المالية

• علاوة سنوية دورية: يستحق العامل علاوة سنوية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، تصرف بعد مرور سنة من التعيين أو العلاوة السابقة.

 

🏛️ سادسًا: آليات التقاضي وحل النزاعات

• إنشاء محاكم عمالية متخصصة: تضمن القانون إنشاء محاكم عمالية مستقلة للفصل السريع في النزاعات خلال مدة لا تتجاوز 3 أشهر، مما يساهم في تسريع وتيرة التقاضي وتقليص زمن الفصل في المنازعات العمالية.

 

🧑‍🔧 سابعًا: دعم العمالة غير المنتظمة

• إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة: من ضمن البنود الإنسانية في قانون العمل الجديد هو إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة، إضافة إلى صندوق آخر لخدمات الرعاية الاجتماعية والصحية.

 

📅 ثامنًا: موعد تطبيق قانون العمل الجديد

تم إقرار قانون العمل الجديد بشكل نهائي وصدوره في الجريدة الرسمية في 3 مايو 2025.

وبناءً على المادة الثانية عشرة من مواد الإصدار: يبدأ تنفيذ القانون بداية من أول الشهر التالي لانقضاء 90 يومًا من نشره في الجريدة الرسمية.

لذلك سيتم تطبيق القانون تطبيق فعلي بداية من 1 اغسطس 2025م.

---

لمتابعة سلسلة شرح قانون العمل والتامينات لا تنسى الاشتراك في القناة ومتابعة كل جديد على:

www.youtube.com/Careerians