تحميل نموذج انهاء عقد العمل بالتراضي word وفقا لقانون العمل الجديد

الاول متفقين إن المادة السادسة من قرار وزير العمل رقم 187 لسنة 2025 قالت بالنص إنه “لا تسري احكام اعتماد الاستقالة على حالات اتفاق طرفي علاقة العمل على انهاء عقد العمل بالتراضي والتوافق فيما بينهما سواء كان العقد محدد المدة او غير محدد المدة ، ويتم تحرير اتفاق تحلل او تقايل الطرفين من علاقة العمل ، ويجب ان يتضمن الاتفاق ما يفيد حصول العامل على كافة مستحقاته المالية”. يعني الانهاء بالتراضي مش محتاج اعتماد مكتب العمل ، لكن محتاج اتفاق مكتوب صح.

↓ تحميل النموذج

يعني ايه انهاء عقد العمل بالتراضي؟

الانهاء بالتراضي (او زي ما القرار سماه “التحلل” او “التقايل”) معناه إن الشركة والموظف الاتنين متفقين إن العلاقة تخلص في تاريخ معين ، وبشروط متفق عليها ، من غير ما يكون في طرف بينهي لوحده. وده بيختلف عن الاستقالة اللي هي انهاء بارادة العامل لوحده ، وعن الانهاء من جانب صاحب العمل اللي محتاج مبرر مشروع ومهلة اخطار.

ايه اللي لازم يتكتب في اتفاق الانهاء بالتراضي؟

النموذج بتاعنا متقسم على البنود دي ، وكل بند ليه سبب:

1. بيانات الطرفين كاملة — اسم المنشأة وسجلها التجاري ورقمها التأميني ومين بيمثلها ، واسم العامل رباعي ورقمه القومي والتأميني ووظيفته وتاريخ التحاقه.
2. تمهيد بسند الاتفاق — الاشارة لعقد العمل وللمادة 6 من قرار 187 لسنة 2025.
3. تاريخ انتهاء العلاقة — آخر يوم عمل فعلي ، ومنه بتتحسب المستحقات.
4. اقرار الارادة الحرة — تطبيقا للمادة 7 من القرار.
5. جدول المستحقات بالمبالغ — الاجر لآخر يوم ، مقابل رصيد الاجازات ، الاضافي ، الحوافز ، اي مبلغ اتفاقي ، والخصومات القانونية ، والصافي وطريقة السداد.
6. اقرار استلام المبالغ — ده اللي بيحقق شرط “ما يفيد حصول العامل على كافة مستحقاته”.
7. التزامات الشركة — شهادة الخبرة خلال 15 يوم من طلبها ورد الاوراق والشهادات (المادة 175) وانهاء الاشتراك التأميني.
8. التزامات العامل — تسليم العهدة والحفاظ على اسرار العمل.
9. التوقيعات — الطرفين ، ويفضل شاهدين.

الغلطة اللي ممكن تبوظ الاتفاق: “الابراء العام”

ناس كتير متعودة تكتب في آخر الورقة “واقر بانه ليس لي اي مستحقات او مطالبات لدى الشركة حاليا او مستقبلا” ، والحقيقة إن الجملة دي في القانون الجديد ممكن ما تحميكش. المادة 6 من القانون بتقول بالنص إنه يقع باطلا كل شرط او اتفاق “اذا تضمن انتقاصا من حقوق العامل المقررة فيه ، او ابراء من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه ، او خلال ثلاثة اشهر من تاريخ انتهائه”.

خطوات الانهاء بالتراضي عمليا

قائمة تنفيذ سريعة

1. اتأكد إن الموظف موافق فعلا ومفيش اي ضغط.
2. املا بيانات الطرفين والتاريخ في النموذج.
3. احسب المستحقات في الجدول بالمبالغ.
4. احذف الملحوظة الداخلية من النموذج قبل الطباعة.
5. وقعوا نسختين وسلّم نسخة للموظف.
6. ادفع بتحويل بنكي او بايصال موقع.
7. سلّم شهادة الخبرة والاوراق وانهي التأمينات.

اسئلة شائعة عن انهاء عقد العمل بالتراضي

هل الانهاء بالتراضي محتاج اعتماد مكتب العمل؟

لا. المادة 6 من قرار وزير العمل 187 لسنة 2025 قالت إن احكام اعتماد الاستقالة ما بتسريش على الانهاء بالتراضي ، لكن لازم اتفاق مكتوب فيه ما يفيد إن العامل استلم كل مستحقاته.

هل ينفع انهي عقد محدد المدة بالتراضي قبل ميعاده؟

ايوه. القرار قال صراحة “سواء كان العقد محدد المدة او غير محدد المدة”.

هل يستحق الموظف مهلة الاخطار في الانهاء بالتراضي؟

المهلة (3 شهور – المادة 156) خاصة بالانهاء من طرف واحد. في التراضي الطرفين بيتفقوا على التاريخ ، والافضل تكتبوا في الاتفاق إن التاريخ متفق عليه وتحسبوا المستحقات لحده.

هل اقرار “ابراء الذمة” صحيح في القانون الجديد؟

المادة 6 بتبطل اي ابراء من حقوق العامل خلال مدة العقد او خلال 3 شهور من انتهائه. الاصح اقرار باستلام مبالغ محددة بالتفصيل.

ايه الفرق بين نموذج الوزارة ونموذج Careerians؟

نموذج الوزارة الرسمي لانهاء العلاقة بالتوافق موجود في مقال تحميل نموذج الاستقالة الجديد مع نموذج انهاء علاقه العمل بالتراضي ، ونموذج Careerians اتفاق تفصيلي Word تقدر تعدله ، فيه جدول المستحقات والتزامات الطرفين.

خلاصة

الانهاء بالتراضي بقى اسهل طريق لنهاية هادية للعلاقة من غير مكتب العمل ، بشرطين: ارادة حرة حقيقية ، واتفاق مكتوب فيه كل المستحقات بالمبالغ. ولو اتعمل بالطريقة دي بيقفل اغلب ابواب النزاع بعد خروج الموظف.

وفي الختام ارجو يكون المقال افاد حضراتكم ولو بجزء بسيط في الشغل.

تابع ايضا:
تحميل نموذج الاستقالة الجديد مع نموذج انهاء علاقه العمل بالتراضي
ملخص قانون العمل الجديد – اهم 20 تغيير على صاحب العمل والشركات
تحميل اللائحة التنفيذية وقرارات وزير العمل لقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025
تحميل قانون العمل الجديد – قانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025
كمان تقدر تتابع قناتنا على اليوتيوب لمزيد من الشروحات: إتعلم Personnel

هذا المقال شرح تحريري لأحكام المواد ٦ و٧ و٨ من قرار وزير العمل رقم ١٨٧ لسنة ٢٠٢٥ والمواد ٦ و١٥٦ و١٦٥ و١٦٧ و١٧٥ من قانون العمل رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥، والنموذج المرفق استرشادي يُعدَّل حسب كل حالة. النص الرسمي المنشور هو المرجع المُعتد به، ولا يُغني هذا المقال عن الاستشارة القانونية أو المهنية في الحالات الفردية.