قانون العمل الجديد 14 لسنة 2025 – الدليل الشامل: كل اللي صاحب العمل والموظف محتاج يعرفه (باب باب)

الاول متفقين إن قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 اتنشر في الجريدة الرسمية يوم 3 مايو 2025 ، واتطبق من 1 سبتمبر 2025 ، ولغى القانون 12 لسنة 2003 (المادتين 12 و13 من مواد الاصدار). واي شرط في عقد او لائحة ينتقص من حقوق العامل المقررة فيه باطل (المادة 6).

↓ تحميل الجدول

مراحل قانون العمل الجديد

ولو عايز نص القانون نفسه ، تقدر تحمله من مقال تحميل قانون العمل الجديد – قانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025.

فهرس القانون – الكتب الخمسة

الكتاب الاول: التعاريف والاحكام العامة

ده الباب اللي بيحدد مين بيسري عليه القانون والمبادئ اللي بتحكم كل حاجة بعد كدا. المادة 3 بتقول إن القانون ده هو القانون العام اللي بيحكم علاقات العمل. والمادة 4 بتحظر السخرة والتحرش والتنمر واي عنف لفظي او جسدي او نفسي على العامل ، والمادة 5 بتحظر التمييز في التدريب والاعلان عن الوظايف وشروط العمل.

واهم مادة للشركات هنا المادة 6: اي شرط او اتفاق ينتقص من حقوق العامل باطل ، واي ابراء من حقوقه خلال مدة العقد او خلال 3 شهور من انتهائه باطل. والمادة 12 بتقرر العلاوة السنوية الدورية بنسبة لا تقل عن 3% من الاجر التأميني.

الكتاب التاني: التدريب والتشغيل

الكتاب ده فيه 3 ابواب: التدريب ، والتشغيل (سياسات التشغيل ، والتشغيل في الداخل والخارج ، وتشغيل النساء ، وتشغيل وتدريب الاطفال ، وتنظيم عمل الاجانب) ، وتشغيل العمالة غير المنتظمة.

اللي يهم الشركات فيه اكتر: حقوق المرأة العاملة ، المادة 54 بتدي اجازة وضع 4 شهور مدفوعة ، منها 45 يوم على الاقل بعد الوضع ، ولحد 3 مرات طول الخدمة ، وساعة اقل للحامل من الشهر السادس ، والمادة 56 بتدي المرضعة فترتين رضاعة لمدة سنتين. وتشغيل الاطفال ليه ضوابط وقوايم بالاعمال الممنوعة – شرحناها هنا.

الكتاب التالت: علاقات العمل الفردية

ده قلب القانون بالنسبة لاي شركة ، وفيه 7 فصول. هنمشي عليهم واحد واحد:

عقد العمل الفردي

المادة 89 بتلزم بكتابة العقد بالعربي من 4 نسخ: للشركة ، وللعامل ، ولمكتب التأمين الاجتماعي ، وللجهة الادارية. والمادة 90 بتحدد فترة الاختبار بـ 3 شهور كحد اقصى ، ومرة واحدة بس لدى نفس صاحب العمل. النماذج في تحميل نموذج عقد عمل محدد وغير محدد المدة ، والشرح القديم لأركان العقد في عقد العمل – شرح كامل.

انماط العمل الجديدة

المادة 96 عرفت العمل عن بعد والعمل بعض الوقت والعمل المرن ، والمادة 97 ادت اللي بيشتغل بيها نفس حقوق العامل العادي ، والمادة 99 اشترطت عقد مكتوب ورقي او الكتروني.

الاجور

الفصل ده بيبدأ بالمادة 101 اللي بتشكل المجلس القومي للأجور ، وبيحط ضمانات الوفاء بالأجر. والعلاوة الدورية في المادة 12 زي ما قلنا.

ساعات العمل وفترات الراحة

المادة 117: الحد الاقصى 8 ساعات فعلية في اليوم او 48 في الاسبوع ، من غير فترات الطعام والراحة. والمادة 121: الاضافي في الظروف غير العادية بيتبلغ للجهة الادارية خلال 7 ايام ، واجره لا يقل عن الاجر + 35% للساعة النهارية و70% لليلية. الحساب بالامثلة والشيت في طريقة حساب اجر الاضافي وساعات العمل.

الاجازات

المادة 124: 15 يوم في السنة الاولى ، 21 يوم من السنة التانية ، 30 يوم لمن قضى 10 سنين او عدى 50 سنة ، و45 يوم لذوي الاعاقة والاقزام ، و7 ايام زيادة للاعمال الخطرة او المضرة بالصحة او المناطق النائية. والمادة 125 بتلزم بـ 15 يوم في السنة منها 6 متصلة ، وتسوية الرصيد كل 3 سنين. والمادة 128: العارضة 7 ايام بحد اقصى يومين في المرة ، ويوم مدفوع للأب يوم الولادة. التفاصيل في الاجازات في قانون العمل الجديد.

واجبات العمال ومساءلتهم

المادة 137 بتلزم اي صاحب عمل عنده 10 عمال فأكثر يعمل لائحة تنظيم عمل خلال 60 يوم ويسلمها للجهة الادارية للتصديق. والمادة 139 بتحدد الجزاءات المسموحة ، والمادة 141 بتلزم ببداية التحقيق خلال 7 ايام من اكتشاف المخالفة ، والمادة 138 بتمنع توقيع الجزاء بعد 30 يوم من انتهاء التحقيق ، والمادة 148 خلت جزاء الفصل للمحكمة العمالية بس. اقرأ لائحة تنظيم العمل – اسئلة شائعة وتحميل لائحة الجزاءات وسجل الجزاءات وطلب لائحة تنظيم العمل المطبوعة.

انتهاء علاقة العمل

العقد محدد المدة بينتهي بانقضاء مدته (المادة 154). والعقد غير محدد المدة محتاج اخطار كتابي 3 شهور (المادة 156) ، وما ينفعش الاتفاق على تقليل المهلة (المادة 161) ، والانهاء غير المشروع تعويضه لا يقل عن اجر شهرين عن كل سنة خدمة (المادة 165). والاستقالة لازم تبقى مكتوبة ومعتمدة من الجهة الادارية ، والشركة تبت فيها خلال 10 ايام وإلا تعتبر مقبولة ، والعامل يقدر يعدل عنها خلال 10 ايام (المادة 167). وشهادة الخبرة خلال 15 يوم من طلبها (المادة 175).

الشرح التفصيلي: فترة الاختبار والفصل والتعويض – تقديم الاستقالة في مكتب العمل – نموذج انهاء عقد العمل بالتراضي.

الكتاب التالت: المحاكم العمالية وعلاقات العمل الجماعية

المادة 149: اي نزاع فردي ينفع يتطلب تسويته وديا خلال 10 ايام من نشوئه قدام لجنة برئاسة مدير مديرية العمل ، واللجنة تخلص خلال 21 يوم. ولو ما حصلتش تسوية بيروح للمحكمة العمالية المتخصصة اللي اتنشأت في دائرة كل محكمة ابتدائية (المادة 176). وباقي الكتاب بينظم الحوار الاجتماعي والمفاوضة الجماعية واتفاقيات العمل الجماعية والمنازعات الجماعية والاضراب.

الكتاب الرابع: السلامة والصحة المهنية

المادة 246 بتلزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل ، وباقي الكتاب بينظم التفتيش على السلامة ، واجهزة السلامة في المنشآت والتدريب عليها ، والخدمات الاجتماعية والصحية.

الكتاب الخامس: التفتيش والعقوبات

الكتاب ده بيدي مفتشي العمل صفة الضبطية القضائية (المادة 275) ، وبيحدد العقوبات من المادة 280 لحد آخر القانون. واغلب الغرامات بتتعدد بعدد العمال اللي حصلت في حقهم المخالفة. مثال: المادة 283 بتعاقب على مخالفة المادة 137 (لائحة تنظيم العمل) بغرامة من 2,000 لـ 10,000 جنيه وتتضاعف في العود. التفاصيل في غرامات وعقوبات قانون العمل الجديد وتفتيش مكتب العمل والتأمينات.

ايه اللي اتغير عن القانون القديم؟

جدول المدد والمواعيد

الجدول كامل بكل المدد والحاسبة اللي بتطلعلك آخر ميعاد موجودين في ملف الـ excel فوق.

قائمة فحص سريعة للشركة

1. عقد العمل بالعربي من 4 نسخ ، وفترة الاختبار 3 شهور بحد اقصى.
2. العلاوة الدورية 3% من الاجر التأميني.
3. سياسة الاجازات على المواد 54 و124 و125 و128.
4. ساعات العمل والاضافي على المادتين 117 و121.
5. لائحة تنظيم العمل ولائحة الجزاءات لو عندك 10 عمال فأكثر.
6. اجراءات الاستقالة والانهاء بالتراضي وشهادة الخبرة.
7. الغاء اي “ابراء ذمة عام” من ملف انهاء الخدمة.

والقائمة الكاملة بـ 25 نقطة في هل شركتك ملتزمة بقانون العمل الجديد؟.

اسئلة شائعة عن قانون العمل الجديد

قانون العمل الجديد رقم كام؟

قانون رقم 14 لسنة 2025 بإصدار قانون العمل.

قانون العمل الجديد اتطبق امتى؟

من 1 سبتمبر 2025 ، واحكام المحاكم العمالية المتخصصة من 1 اكتوبر 2025 (المادة 13 من مواد الاصدار).

قانون العمل الجديد فيه كام مادة؟

298 مادة في 5 كتب ، غير 13 مادة اصدار.

هل قانون العمل الجديد لغى القانون 12 لسنة 2003؟

ايوه ، المادة 12 من مواد الاصدار لغت القانون 12 لسنة 2003.

فين نص قانون العمل الجديد كامل؟

تقدر تحمله من مقال تحميل قانون العمل الجديد على الموقع.

فين اللائحة التنفيذية لقانون العمل الجديد؟

مفيش لائحة واحدة ، الوزير بيصدر قرارات منفصلة لكل موضوع (المادة 11 من مواد الاصدار) – القايمة في مقال القرارات.

فترة الاختبار في قانون العمل الجديد كام؟

لا تزيد على 3 شهور ، ومرة واحدة بس لدى نفس صاحب العمل (المادة 90).

ساعات العمل في قانون العمل الجديد كام؟

8 ساعات فعلية في اليوم او 48 في الاسبوع كحد اقصى (المادة 117).

الاجازة السنوية في قانون العمل الجديد كام يوم؟

15 يوم في السنة الاولى ، و21 يوم من السنة التانية ، و30 يوم بعد 10 سنين او سن 50 (المادة 124).

اجازة الوضع في قانون العمل الجديد كام؟

4 شهور مدفوعة ، ولحد 3 مرات طول الخدمة (المادة 54).

العلاوة الدورية في قانون العمل الجديد كام؟

لا تقل عن 3% من الاجر التأميني (المادة 12).

هل الشركة تقدر تفصل الموظف في قانون العمل الجديد؟

جزاء الفصل بقى من اختصاص المحكمة العمالية ، وفي حالات الخطأ الجسيم اللي حددتها المادة 148.

مهلة الاخطار في قانون العمل الجديد كام؟

3 شهور كتابة في العقد غير محدد المدة ، وما ينفعش تتقلل (المادتين 156 و161).

الاستقالة في قانون العمل الجديد بتتقبل امتى؟

الشركة تبت فيها خلال 10 ايام وإلا تعتبر مقبولة ، ولازم تبقى معتمدة من الجهة الادارية (المادة 167).

مين ملزم بلائحة تنظيم العمل؟

كل صاحب عمل عنده 10 عمال فأكثر ، خلال 60 يوم (المادة 137).

خلاصة

قانون العمل 14 لسنة 2025 اعاد ترتيب علاقة العمل من اول العقد لحد شهادة الخبرة. ابدأ بالعقد والعلاوة والاجازات وساعات العمل ، وبعدين اللائحة والجزاءات ، وبعدين اجراءات انهاء الخدمة ، واستخدم جدول المدد عشان ما يفوتكش ميعاد.

وفي الختام ارجو يكون المقال افاد حضراتكم ولو بجزء بسيط في الشغل.

تابع ايضا:
ملخص قانون العمل الجديد – اهم 20 تغيير على صاحب العمل والشركات
تحميل اللائحة التنفيذية وقرارات وزير العمل لقانون العمل الجديد
هل شركتك ملتزمة بقانون العمل الجديد؟ قائمة فحص 25 نقطة
تحميل قانون العمل الجديد – قانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025
كمان تقدر تتابع قناتنا على اليوتيوب لمزيد من الشروحات: إتعلم Personnel

الاحكام منقولة من نص قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 المنشور بالجريدة الرسمية (العدد 18 تابع في 3 مايو 2025) ، وارقام المواد من النص الرسمي ، ومن قرارات وزير العمل المشروحة في مقالاتنا. المقال للتوعية وليس بديلا عن الاستشارة القانونية ، والنص المنشور هو المرجع عند التطبيق.